我做人事部经理这么久，我发现一个现象：但凡是怀孕3个月就辞职的，跟有钱人不沾边，条件一般！那些怀孕一直上班的，往往家里更有钱。为啥呢？有三个原因

我做人事部经理这么久，我发现一个现象：但凡是怀孕3个月就辞职的，跟有钱人不沾边，条件一般！那些怀孕一直上班的，往往家里更有钱。为啥呢？有三个原因。

我做人事部经理这么长时间，跟许多孕妇打过交道。这一点，十拿九稳的准确。

一、怀孕就想着辞职的，往往是这类人

我还记得，上家公司是一个女老板。比较苛刻，说白了就是抠门。她自己快50岁了不结婚不生孩子，当然也不指望着其他人生孩子。做人事最怕给这种老板的打工了，很心累。

刚好我很不巧，刚入职没多久，招聘了一个女采购，上班不到2个月，怀孕就三个月了。老板是想说又不敢明说，恶狠狠地瞪着我。意思很明确了，员工一转正就说怀孕了，这用意很明显。公司要背锅，要多给出去许多工资。

所以我压力也很大，但是毕竟人家是孕妇了，合同也签了。你不能辞退人家，更不能给人家安排太多活，也别指望用什么穿小鞋等手段，因为人人都懂劳动法。正在我有点难为情的时候，她发来消息了，说自己请假两周，上班肚子不舒服，我说好。

又过了两周，她直接发来微信说申请辞职。我就纳闷了，她明明在广州无房无车，明明才毕业2年。孩子出生后难道吃喝不要钱吗？怎么就不上班了呢？要知道撇开人事部的身份来说，如果是我自己怀孕了，我坚决不会辞职的。

都说怀孕了10个月的王后，这话不假啊。即便是在公司上班，老板多多少得顾忌一点吧。

后来我忍不住了，就问她到底为啥辞职啊。她说：上班2年了，太辛苦了，我上班一个月也就是拿3000块钱，发不了财。所以我还不如趁着怀孕好好休息一下，钱是赚不完的。再说了，我不是还有老公养着吗？所以，辞职在家玩吧。你看，这就是她的真心话。条件越是不好的，越觉得上班不上班的区别不大。

这话虽然不够聪明，但是很实在，女人自己对自己好点，也没错对吧。不过，凭心而论，怀孕后真的别轻易辞职啊，因为孕妇有生育津贴、有产假工资、有育儿假、有哺乳假，这些都是是实实在在的福利啊，为什么要放弃呢？

二、那些怀孕坚持到生的，一般都女强人

那些怀孕到生的，生完又迫不及待回来上班的，大多都是女强人。因为身居高位，工资也高，更怕的是自己的辛辛苦苦打下来的职位，别被他人捷足先登了。

我现在公司的销售部主管，28岁生娃，生娃前一天，还在拜访客户，还陪客户喝酒。虽然她是以茶代酒，但是还是大着肚子去跟客户赔礼道歉，说自己要休产假了等等。生完后也特别不放心，不出一个月又来公司了，在公司开会，开完会再回去。

说真的，这女儿拼职场，真的比男人要辛苦多了。即便你怀孕生孩子，即便你拿生育津贴。即便你有产假、你有哺乳假，但是你敢悠闲地休假吗？很显然，大部分人是不敢的。

这个世界上，全相信男人那一句，我养你。其实不现实，靠自己的人生最现实。你说呢？

不说别人，说说我自己吧。我怀孕上班上到39周，肚子大的脚肿了，我还在工作。这也不为别的，你矫情，老板也不稀罕你这矫情。所以，怀孕上班，我还坚持自己做饭。这些苦与累，在当时觉得太委屈了。

现在几年时间过去了，内心释然安宁，觉得一切都值得。

有谁跟我一样吗？上班上到生，还在努力工作，自己做饭的，欢迎留言。如果你有职场问题，欢迎给我留言。

我是言值百分，私企人事部经理，每天分享职场干货，欢迎关注。

跟你讲两个我身边的例子吧。

一、同事A：公司副总

典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。

直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了2个星期左右，就回来上班了。当然，付出也会有回报，薪资股票一大把。

二、同事B：公司设计师

她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。

用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。

她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。

三、辞职还是上班看个人价值观

我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。

而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。

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