体制内哪些表现是不成熟的表现？
太多了，说一类即将被提拔时的不成熟表现吧。有位前辈，在县里工作，担任科级副职多年，逢正职退休，县委内部会议同意他接班正职的当天，他便自行组织更换办公室，搬到正职房间办公，由此惹怒县领导，取消了此前决定
有位前辈，在县里工作，担任科级副职多年，逢正职退休，县委内部会议同意他接班正职的当天，他便自行组织更换办公室，搬到正职房间办公，由此惹怒县领导，取消了此前决定。
此事一时成为当地热门话题，是公职人员和家属茶余饭后重要谈资，也起到了极强的教育作用。
此事属于没有城府、不够稳重的表现，比较典型，更普遍的是着急参加庆贺宴请，酒席上提前接受道喜、祝贺等等，都是此类不成熟的表现。为此付出代价，好事泡汤的也有不少案例。
在体制内工作，我认为不成熟的表现有20条，具体是：
1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四，这是最基本的ZZ素养，触碰了这条红线，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。
2、不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。
3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，就选边站队，随意加入任何一方队伍，随意任性选择靠山。特别是年轻人，不能观察形势，沉不住气，轻易投奔某人。谁知投奔错了，付出惨痛代价。
4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里，下班就回家，不想参加集体活动，不想抛头露面，不想与其他同事交流。其实，集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。
5、狂傲自大。体制内，有的人很高调，总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。
6、绝对不能恃才傲物。体制内，有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！
7、年纪轻轻就选择躺平。体制内，有的年轻人30来岁就无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计，总权衡这个、权衡那个，前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。记住，年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。
8、管不住自己的嘴巴。在体制内，有的人管不住自己的嘴，快言快语，总是高谈阔论，评论领导，评论同事，即使与自己没关系的事，也要乱发表任何看法。体制内，有些话只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。
9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。
10、控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。
11、与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。
12、经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。
13、吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。
14、人际关系堪忧，与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。
15、工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。
16、同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。
17、爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。
18、擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。
19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。
20、滥交朋友，不懂得辨识好人坏人，什么人都结交，什么人都交往，最后将自己陷入泥潭。
讲得不到位的，欢迎补充。
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