35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

近年来，随着IT行业的发展，越来越多的年轻人选择投身于这个行业。但是，在这个行业中，中年程序员往往会面临很大的就业压力

近年来，随着IT行业的发展，越来越多的年轻人选择投身于这个行业。但是，在这个行业中，中年程序员往往会面临很大的就业压力。很多35岁以上的程序员明明技术很好，但是却很难找到一份理想的工作。这其中，最大的原因就是IT行业的35岁年龄这道无形的门槛。

这个早已有之，我在08年时，也快30岁了，一方面自己在技术这块瓶颈，提升空间有限，再加上自己年纪渐大，对于IT来说，发展速度快，要不断与时俱进。所以年纪大了，精力也是会分散。所以我在08年的时候就转岗，做了项目实话。当时也是想锻炼下自己，毕竟原来一直坐在电脑前，与人交流的机会并不多，所以想走另一条路。

言归正传，对于35岁程序员，明明技术越来越好，很多公司却不要，这个跟国外真不一样。

首先，IT行业的发展速度非常快，技术的更新换代也非常迅猛。对于很多公司来说，他们更喜欢年轻的IT人才，因为他们更有可能熟练掌握新技术，更容易适应新的工作环境。相对而言，中年程序员可能会因为技术过时而被淘汰。

其次，中年程序员相比年轻的程序员，他们通常有家庭和孩子，面对的生活压力也更大。这样的情况下，公司招聘中年程序员可能需要支付更高的薪水，而这对于一些小型公司来说是无法承担的。

第三，中年程序员往往会因为工作经验丰富而拥有更高的职位和薪水。但是，对于一些公司来说，他们更喜欢招聘年轻的程序员，因为这些年轻人更能被塑造成符合公司文化和理念的员工。

此外，IT行业的竞争非常激烈，公司为了保持自己的竞争优势，会更倾向于选择那些具有较高生产力和较低薪资要求的年轻人。这也是为什么很多公司不愿意雇用中年程序员的原因之一。

针对这些问题，中年程序员应该如何应对呢？

首先，他们需要充实自己的技能和知识，保持对新技术和新趋势的关注和学习。这样才能以不变应万变，从C语言，JAVA，Python等语言不断的发展，还有发展的编译器等发展，就需要更多的技能，不仅是充实自己，也是学习更多的工作技能，不充实自己最终被淘汰，也只能怪自己了。

其次，他们需要调整自己的心态，不要过于焦虑和担忧，相信自己的能力并寻求合适的工作机会。最后，建议中年程序员可以适当调整自己的工作要求和薪资期望，为自己留下更多的竞争优势。

总之，IT行业的年龄限制对于中年程序员来说是一个很大的问题，但是他们可以通过自我提升和调整心态来更好地应对这种情况，找到一份适合自己的工作。

企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：

1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。

2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散；受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。

另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好！

企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。

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