毋庸置疑选择灵活就业的方式缴纳社保肯定是更好的！首先从本质上来说，国家并不允许社保挂靠，这是一种违法的行为！正常情况下，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。而通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许的

毋庸置疑选择灵活就业的方式缴纳社保肯定是更好的！

首先从本质上来说，国家并不允许社保挂靠，这是一种违法的行为！

正常情况下，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。而通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许的。

《广东省社会保险基金监督条例》中就明确了这一点：

任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”。

如果挂靠社保被发现，那么有关情况将被记入个人的信用档案；如果情节比较严重，还将被处以涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。

而在全国人大常委会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释中明确：

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

其次挂靠社保和灵活就业缴纳社保，同等情况下灵活就业的养老待遇反而更好。

我国退休人员的养老金高低，主要的影响因素是上年度社会平均工资、在职时候的缴费基数、缴费年限这三项。

不管是挂靠社保还是灵活就业缴纳社保，能够影响的因素就是缴费基数，在缴费基数相同的情况下，两者退休后的养老金并没有区别。

但是，目前我国的单位职工和灵活就业人员的社保缴费比例是有区别的。

单位职工缴纳社保，其中单位按照基数缴费16%，进入社会统筹账户；个人缴费8%，进入个人养老金账户。

对于挂靠人员来说，单位肯定是不会帮你出钱的，所以单位部分和个人部分都需要自己缴费，一共是24%。

而灵活就业人员参加社保，只需要按照缴费基数的20%缴纳养老保险，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人养老金账户。

所以在缴费基数相同的情况下，社保挂靠人员的缴费会比灵活就业人员多4%，但是养老金却是一样的。

同时通过“挂靠”单位缴纳社保，除了要自己承担全部社保费用，一些“挂靠”单位还会收取一定的“挂靠费”。

所以从经济成本上看，挂靠社保的支出肯定是更多的！

最后，挂靠还存在其他的风险。

挂靠缴纳社保相当于把个人的社保账户交由公司管理，个人每个月把钱给公司，由公司代缴社保。

如果你与公司出现了一定的分歧，想从挂靠的公司退出，那么还得看公司的脸色。公司不愿意将你的个人社保账户从系统中减员，那么你是不能够在其他单位缴纳社保的。

如果挂靠的公司卷款跑路了，那么不但你的钱没了，社保还会出现中断的情况。

但是为什么那么多人还会选择挂靠缴纳社保呢？

早期各地在政策上都有规定，灵活就业人员通常只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保。而社保在大城市是和买房、买车等指标挂钩的，导致了一些在大城市打拼的人员只能通过挂靠社保的方式自己缴纳社保。

同时，挂靠社保只能参加养老保险和医疗保险两个最基础的险种，至于生育保险、失业保险和工伤保险是不能参保的。

对于一些灵活就业人员来说，他们希望能够享受到生育险带来的分娩可报销，产假期间可领生育津贴等福利，因此也会选择通过挂靠的方式缴纳社保。

但是随着社会保障体系的完善，很多地方已经放开限制，灵活就业人员不受户籍限制，都可以参加本地的企业职工养老保险。

而对于不属于生育保险参保范围的人员，只要参加了职工基本医疗保险并符合基本医疗保险支付条件的，其生育医疗费用和计划生育手术费，参照《生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》规定的支付标准，由职工基本医疗保险统筹基金支付。

不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风险高。

大家好，我是社保专家思之想之，社保是挂靠单位自己全额出钱好，还是缴纳灵活就业社保好呢？两者有什么区别呢？

1、挂靠单位缴纳社保，花钱更多

首先，挂靠单位参保和灵活就业者参保，两者都是自己承担全部的缴费，不过，挂靠单位参保的话，花钱要更多，负担要更重。

首先，挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。

其中，参加养老保险的话，挂靠单位参保，单位缴费比例目前是16%，个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。可见，仅仅是养老保险缴费挂靠单位缴费金额就要比自由职业者参保多4%。

挂靠单位缴费，自己还要多负责生育工伤失业保险，而且你通过单位挂靠缴费的话，一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。

2、通过单位挂靠缴纳社保，风险高。

因为你通过单位挂靠缴纳社保，但实际上你并没有在这个单位工作，也没有领取工资，你事实上并没有和这个单位存在法定的劳动关系。

所以你通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此是存在一定的法律风险的。

之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。

而且这种通过单位挂靠代缴社保是与劳动法相违背的，因为劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保。

只不过现在是人社部门查的不严，如果说万一被查到之后有可能会被清退。

3、养老金待遇一样，女性退休年龄有差异

从养老金待遇上来说，挂靠单位参保和灵活就业者参保养老金待遇是一样的，因为进入到个人账户的都是8%。

举个例子，通过单位参保缴费基数都是5000的话，那么单位参保缴费比例8%个人账户进入到是400元，灵活就业者参保缴费交费比例20%，那么每月交费是1000元，其中8%进入到个人账户，也是400元。

不过，对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。

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