为什么体制内很多临时工都成了永久工？

当前，体制内最多的人不是公务员，也不是事业编，而是临时工。很多临时工，从年纪轻轻，一直干到年老退休

当前，体制内最多的人不是公务员，也不是事业编，而是临时工。很多临时工，从年纪轻轻，一直干到年老退休。

为什么体制内的临时工都干成了永久工呢？他们不想找个更好地工作吗？他们不嫌弃同工不同酬吗？他们真的安于现状吗？

在乡镇街道工作的时候，单位上就有很多的临时工，有一些还是年龄比较大的。大体上，临时工也是有分类的。

一类是年龄大的老一代临时工。当前体制内临时工中的大龄人，就是那些老一代的临时工。他们都在40岁以上，甚至是年龄更大。这些人，普遍的学历都不高。在当年毕业找工作的时候，很难就业，社会上的企业招聘不多，他们通过各种渠道进入了体制内。在90年代的时候，甚至是2012年之前，有的临时工能通过机遇转为正式工。这也是临时工吸引人的地方。

不过，后来随着政策的公开透明和更加的公平公正，临时工直接转为正式工成为了历史，逢进必考成为了唯一渠道，很多当年的临时工年龄也大了，也失去了转正的机会。如同温水煮青蛙一样，那些大龄的临时工也就适应了当前的工作，成为了永久工。

一类是新青代的高学历临时工。在2012年以后，随着政策规定执行得越来越严格，体制内临时工的招聘也越来越严格，几乎等同于公务员、事业编的考试规定，导致了临时工的门槛越来越高，学历也很高。

这一代的临时工，他们来体制内，并不是为了长期当临时工，而是作为一种过度。体制内的临时工工作，非常轻松，有很充足的时间来学习，而且工作经历和经验也有助于公务员考试，因此，他们并不是打算长期在这里工作，只是作为一种过渡，考走才是目的。

那么，为什么体制内很多临时工都成了永久工？

对于这个问题，其实是很无奈的。并不是他们想成为临时工，而是不得不为之。

一是年龄大了，走不了。老一代的临时工，都是四五十的临时工了，年龄大了，学历又较低，辞职了也找不到更好地工作，只好这样将就着干。

二是适应了，不想走。临时工虽然工资低，但是很稳定，旱涝保收，福利待遇也不错，工作清闲不受累，所以，很多人不想走，就想靠这个混日子。

三是再就业难，不敢走。临时工长期从事机关工作，对企业工作非常不适应，能力与企业经营管理差距比较大，思想意识和思维方式也是不一样的。贸然辞职，临时工可能混得还不如现在好。

四是喜欢体制，不愿走。很多人很羡慕体制内的工作，羡慕公务员的生活。那些临时工，虽然不是正式工，但是却跟体制内的人一样，很受人尊敬。他们喜欢这份工作，根本不愿意辞职。

综上所述，体制内的临时工尽管工资待遇方面跟正式工有差距，但是，他们依旧很喜欢这份工作，不愿意辞职，甘愿享受这份“稳定”的工作。

为什么体制内很多临时工都成了永久工？

一方面，是单位需要一些从事辅助性工作的人员，比如打字员、司机，等等。这些岗位，用公务员、事业编制干部并不是很合适。而长期在本单位从事这些岗位的临时工，熟悉本单位的情况，知道怎么做，业务很熟，用起来顺手。从单位的角度来说，用新人不如用旧人。

另一方面，如果不是临时工本人出了违法乱纪、不服从管理等大问题，或者是上面的政策要求，体制内任何一家单位都不会主动辞退一个人。毕竟，钱都是财政的钱，养着就养着，何必自己去当恶人。

比如我们单位的打字员陈大姐。她是初中毕业之后曾在县里一家打印店打工，学到了打字排版的技术。后来在2005年前后，进入我们单位，一直工作到现在。她的核心业务是处理我们单位内部各股室的文件资料的排版、打印工作。她的业务技术水平相当好，排版打字速度很快，而且国标标准出来之后，也很快衔接上了。后来新进来的公务员或者事业编干部虽然大多数都懂一些排版，但是一方面没有她的速度快，另一方面也没有她的标准。因此历任主要领导都要求，凡是要外发的文件资料，都必须由她来排版。所以，在我们单位，她的地位杠杠的。

据说，陈大姐刚来我们单位的时候，开的工资是1500元每月，大概相当于我们当时单位干部职工的平均水平。后来隔几年就会涨一次，并且在2016年前后给她缴了社保（没有医保和公积金），目前的工资是到手3800元左右，这个大概也相当于我们现在干部职工的平均水平。并且，在之前绩效还不是很规范的时候，她还和我们同等享受由单位资金发放的奖励工资（不能享受由财政资金发放的部分），比如2019等绩效奖励多的年份，她的到手收入可以达到5万元左右。只是目前绩效规范了，统一由财政发放，因此收入是减少的，我们也正在想办法给他弥补。

刚开始，她是直接由我们单位聘用的。2019年的时候，因为县里有要求，就统一划转到了劳务派遣公司，但是仍然明确是标准不降、待遇不减。2021年的时候县里又要求辞退一批临聘人员，但是我们依然坚持留下她。

为什么坚持留下她。一是我们单位文件材料比较多，而且有些还涉密，确实有必要自己养一个打字员。二是因为她对我们的要求熟悉，且能够执行到位，与其找一个不熟悉我们单位业务的新手，不如继续用她。三是她老实本分不多事。

现在，只要她自己不提辞职，我估计我们单位会一直用她用到退休。

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