中国老板在越南创业被「逼急」，当地打工人一天只干5小时，老板称全公司就自己焦虑，如何看待这一现象？
这个现象非常正常，不管你是在越南，甚至是在中国，打工人的这种做法没有任何问题，也是合理合法的。大环境造成了这样的现象在我们国内的职场，说起工作时间很多人的印象都是996，甚至还有007的，相对越南的每天5个小时，感觉差距非常大
这个现象非常正常，不管你是在越南，甚至是在中国，打工人的这种做法没有任何问题，也是合理合法的。
大环境造成了这样的现象
在我们国内的职场，说起工作时间很多人的印象都是996，甚至还有007的，相对越南的每天5个小时，感觉差距非常大。
这样的现象是大环境造成的，在我们国内职场，法律规定的每天不超过8小时，但如果你真的每天只干八个小时，根本干不完，并且职场竞争激烈，那么你有被淘汰的份了，因为很多人都在看着你的工作。所以，在国内要想有高收入，必须要去加班，去内卷。
反观越南的环境，他们的劳动法在2021年才开始实施，每天不超过八个小时。再结合越南的经济实力、生活成本等等各方面的因素，他们感觉这一天的收入就足够维持正常生活了，并且每个人都在这样做，也不会出现什么内卷的事情，就不会出现加班等现象了。
针对这样的现状，有人说是越南人的懒惰造成的，可能有这方面的因素，但最重要的还是职场的环境，以及国情等方面造成的。
只有老板一个人焦虑很正常
不管是在国内，还是在国外，在企业经营过程中，只有老板一个人是焦虑的现状非常正常，因为企业最终的受益人还是老板，对公司负有终极责任。
而员工都是打工人，在依据法律法规的前提下，付出自己的劳动，完成自己的工作，拿到自己应有的薪水，这一点是非常正常的。
可能有人会说员工也要对企业的经营效益负责，这个观点我不认同，即使员工付出再多的劳动，创造再多的效益，拿到的酬劳也是九牛一毛。所以，不要满意员工到点上下班，更不要给员工画饼。
如果真想让员工创造更多的价值，那你就要给出员工更多的激励政策，至少要比你同行给的高，这样员工才不会跳槽。
所以，在越南创业的中国老板，员工正常打卡上下班，老板焦虑的现象非常正常，因为在世界任何一个企业内，都是这样的现象。
他们能做到的，我们只有溶入他们去做到，否则我们会变成另类，我们古人所说，自己不会做官看旁边样，这就是溶入的方法。
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