是一把手腐败吗？ 原创在机关工作经常会遇到这样的情况，某一个或几个科处长退休了或调走了，科处长位子空出来了，很多具备条件的人员并没有马上被提拔使用，位子一直空闲，有时几个月，有时一两年。这是什么原因呢？一是有的单位一把手比较公道正派，襟怀坦白，公平公正

是一把手腐败吗？ 原创

在机关工作经常会遇到这样的情况，某一个或几个科处长退休了或调走了，科处长位子空出来了，很多具备条件的人员并没有马上被提拔使用，位子一直空闲，有时几个月，有时一两年。这是什么原因呢？

一是有的单位一把手比较公道正派，襟怀坦白，公平公正。

他要借此机会考察一下机关干部的人品素质，看看在利益面前哪些人不争不抢，工作本份。哪些人挖空心思，投机钻营。哪些人工作优先，任劳任怨。哪些人心术不正，处心积虑。

什么人这时候心思不用在工作上，托门子找关系，请客送礼，挖空心思，投机钻营。等观察一段时期，看清了一些人的真实面目后，才会上会研究。

二是个别领导心术不正，以权谋私。摆下诱饵，等鱼上钩。

我在岗位工作时就遇到过这种情况，一把手独断专行，贪得无厌，把提拔干部作为谋取钱财的手段。即使有空位，有各方面都具备条件的优秀干部，也不马上研究使用，故意拖延时间，沽名钓誉，待价而沽。

够条件不送钱找各种借口就不提拔，不够条件但送钱了千方百计创造条件提拔。简直到了让人忍无可忍的地步，后来由于机关干部不断的举报，最终被上级部门免职处理。

三是还有一种情况就是一些单位一把手平易近人，讲究民主。

重大问题班子集体讨论。讨论中有时意见不统一，提拔使用后备干部的意见不集中。还有就是即使班子通过了，还需要机关全体干部投票表决，这种情况有时会导致被提名干部得票数不过半数，导致搁置，有位子没人选，空位闲置时间比较长的情况。

再有就是正值机关机构改革，人员精简，上级组织部门编委将机构人员暂时冻结，人员不出不进，单位有空位也不能研究。

一把手心里想什么，明眼人都一清二楚。

01

主要领导公正廉明，在选人用人上比较慎重，还想听听各方面的呼声再行确定，但这样的领导少之又少。

02

这个岗位确实重要，一時半会没有合适的人选，一把手只能缓一缓等有合适的角色在定，此种情况有，非常少。

03

大家都明白，不便说的用人潜规则。＂不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用＂。把空缺岗位放在这吊胃口，竞争者都心知肚明，谁送的力度大，谁最后胜出的可能性就大，一般都属这种情况。

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