个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？
我是一名混迹于民企、日企、台企、国企17年的资深HR，看到网上关于社保缴费相关的咨询，这个是我的专业，我觉得可以来聊聊。养老保险已经缴满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？答案是肯定不可以的，即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的
我是一名混迹于民企、日企、台企、国企17年的资深HR，看到网上关于社保缴费相关的咨询，这个是我的专业，我觉得可以来聊聊。养老保险已经缴满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？
答案是肯定不可以的，即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。特别是有些无良企业利用职工不懂法而忽悠职工可以现在多拿钱签订格式模板的，未来职工可以起诉企业补缴。
不能不缴的原因
第一，《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社会保险法所说的应该就是必须的意思，不能因为个人或者单位原因就可以豁免社会保险法规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任是不可豁免的。即是用人单位与劳动者建立劳动关系就应该帮劳动者缴纳养老保险，而不是忽悠劳动者不缴纳。
第二，劳动合同履行过程中劳动者隶属于用人单位，存在用人单位利用其优势地位侵害劳动者权益的可能性，故在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上，应综合审查、审慎认定。不能简单的看待劳动者是否真的是主动申请，特别是有些单位是批量模板让劳动者主动放弃，更是有违诚信公平原。
为什么缴满15年还需要缴养老保保险
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费满十五年只是领取养老保险的基本条件。养老保险的计算是基础养老保险和个人账户养老保险相结合的制度，缴费时间越长，缴费个人账户余额越多，未来能领取的养老保险越高。所以千万不要被这些无良企业所蒙骗，即使让你签订了协议，未来也可以去劳动仲裁和法院起诉要求补缴。运用法律的武器维护自己应得的合法权益。
所以对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。
对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指
在过去有可能行，但是在未来如果才退休，那估计只缴满15年的个人社保，可能到退休年龄几大之后，不可能顺利的办理退休手续了，原因就在于我们肯定在这几年就会实施延迟退休政策。那么随之而变的，大概率也是会对于最低社保缴费年限进行变动，15年的缴费最低缴费期限可能不够了。
截止到目前为止，我国实施的城镇职工养老保险制度中规定，如果在抵达退休年龄后能够，顺利办理退休手续，领取养老金是要符合条件的。其中必备条件，那就是最少要累计缴满15年的养老保险，否则无法办理退休手续，也就无法领取养老金。
那么有些人就想到自己的养老保险缴费累计15年后，之后就不再缴纳了，等退休时候有资格领取养老金就可以了。但其实这种想法是错误的，因为仅仅只有15年的缴费年限，如果缴费基数也不高的话，那么在退休之后领取的养老金数额是不多的，可能也仅仅只有本省养老金平均数的50%左右，甚至还少。那么我们想想，那么少的养老金能够保障自己的晚年生活吗？
另外一般养老保险和医疗保险是一起交的，如果仅仅只有15年的养老保险，那么也就有可能意味着也只缴纳过15年的医疗保险。在这种情况下，抵达退休年龄时，也无法办理退休后的医疗报销待遇，也就是说老年的时候也没有终身可以报销的医疗保险，不符合办理条件。
我国医疗保险相关规定中要求，累计缴纳基本医疗保险费的年限,男不少于25年,女不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,那么未来在抵达退休年龄之后，才可以享受退休人员医疗保险待遇。
那么在抵达退休年龄时，如果养老保险缴纳期限不够，医疗保险缴费期限也不够，那怎么办？那么只有推迟办理退休手续。也就是说按照现行的规定，男60女50岁的时候，还无法办理退休手续，需要继续缴纳养老保险和医疗保险。按照相关规定，缴费时间够了，才能办退休手续，领取养老金和医疗报销待遇。
所以如果抱着仅仅缴纳15年社保的想法，那么就存在着很大的风险，一方面未来延迟退休政策实施之后，缴纳15年不够条件了，另外医疗保险也不符合条件，最终的结果就是导致到了退休年龄也不能办退休，啥待遇也没有。最终还得继续自费去缴纳社保和医保。
总结来说，只要上班那么就应该要求公司给缴纳五险一金，如果自谋职业，那记得自己去缴纳一份灵活就业养老保险和医疗保险，这样对于自己的晚年是最负责任的做法。
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