50岁了还要不要当领导？

50岁大部分人都应该选择领导！如果自己在50岁的时候，没有被公司辞退还能当个领导，其实这是一件幸事。因为从当前的企业管理思维和职场环境来看，50岁的年纪其实是很尴尬的年纪了，要知道现在无论是基层还是管理层，都在逐步的进行年轻化，比方说基层员工年龄多在20多岁，中层在30岁左右，高层在40岁左右，50岁基本上想要就业就很难了，这个时候如果还能做个领导，其实是很舒适的事情，毕竟如果不做领导，那么就要干基层的活，这对于一个50岁的人来说，心理上其实是需要很大的勇气的

50岁大部分人都应该选择领导！

如果自己在50岁的时候，没有被公司辞退还能当个领导，其实这是一件幸事。因为从当前的企业管理思维和职场环境来看，50岁的年纪其实是很尴尬的年纪了，要知道现在无论是基层还是管理层，都在逐步的进行年轻化，比方说基层员工年龄多在20多岁，中层在30岁左右，高层在40岁左右，50岁基本上想要就业就很难了，这个时候如果还能做个领导，其实是很舒适的事情，毕竟如果不做领导，那么就要干基层的活，这对于一个50岁的人来说，心理上其实是需要很大的勇气的。

50岁的年纪对于大部分人来说都是不友好的年龄了，现在职场上对于50岁的人很排斥，其实我们在工作经历中也能看到，50岁以上的同事领导都是非常少的，大部分同事的年龄都在35岁以下居多，过了40岁，基本上就是一个明显的分水岭了，无论是基层还是领导，都要面临工作任务，看到不少领导或者创业者，在40岁以后就业很难，基本上很难稳定，因为职位越高责任越大，不少人在这个年龄去求职，都面临着做不出成绩不得不离职的窘境。

所以，到了50岁还有工作，而且还能当领导，算是非常幸运的事情了，能当领导当领导，人往高处走水往低处流！

我们县发改局50岁的老翟，最后悔的事，就是去年辞掉了领导职务，如今木已成舟，单位主要领导直接把他推荐去当乡村振兴驻村工作队员。后悔药，人世间还没有。

老翟是县发改局的副局长，已经早就领一级主任科员的工资了。他知道按自己的年龄，已经不可能还有提拔到正科级领导职务实职的机会了。

本着高风亮节的心态，一是是为了腾出位置给年轻人，二是自己也轻松一点。去年，老翟主动找县委组织部部长，表达了辞掉领导职务的意愿。组织部同意了老翟的意见。

今年三月份，县委组织部要求县直各单位报乡村振兴驻村工作队员推荐名单。县发改局局长也没征求老翟的意见，叫办公室直接报了他的名字去县委组织部。

上上个星期，县委组织部下发了全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员安排的文件。老翟的名字赫然在列。看到办公室拿给他的文件后，老翟人都傻掉了。

按照老翟自己的说法，就是如五雷轰顶。他知道，找组织部，找局长都是无济于事了。因为他更明白，县委组织部下发的文件，不是儿戏，也不可能为了你而收回更改。

最让老翟可气的是，他要去驻的村，离县城40多公里，一个月要住20天以上。

老翟去年主动申请辞掉领导职务，目的是想压力小一点，过得轻松一点。不曾想，如今要驻村，也许会更累了。

当然，老翟也没表现出来什么情绪，默默地接受了现实。

总之，@辛酸职场认为，如果50岁的你，身体还硬朗，那就继续当领导吧。

一是年终绩效奖金拿领导职务的档次，会比不当领导高一个档次。

二是50岁正是工作经验最丰富的时候，当领导应该是得心应手的。

三是你不当领导，就有可能被领导随意安排你做某一项责任大，而且艰巨的工作。比如老翟。

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