为什么大多数人认为现在民企待遇不如国企？
答：这是企业性质决定的，为什么？因为，国企是全国人民自己的企业，工人是国企的主人，而且，国企挣钱是给全国人民花的，所以，国企为人民服务，为人民谋幸福是它的职责，这就是国企福利待遇高于民企的原因之一。但是，民企则不同，因为，普天下的资本家都一样，企业利润最大化，才是他们办企业的宗旨，因此，民企挣钱主要为了改善，老板自己家人的生活，民企工人是打工仔，不是企业主人，所以，工人的福利待遇，绝对不能和老板的家人，享受同样一个水平标准，这是民企比国企福利待遇低的真正原因之二
答：这是企业性质决定的，为什么？
因为，国企是全国人民自己的企业，工人是国企的主人，而且，国企挣钱是给全国人民花的，所以，国企为人民服务，为人民谋幸福是它的职责，这就是国企福利待遇高于民企的原因之一。
但是，民企则不同，因为，普天下的资本家都一样，企业利润最大化，才是他们办企业的宗旨，因此，民企挣钱主要为了改善，老板自己家人的生活，民企工人是打工仔，不是企业主人，所以，工人的福利待遇，绝对不能和老板的家人，享受同样一个水平标准，这是民企比国企福利待遇低的真正原因之二。
（2023年5月20日）
现在国企经过改制后，留存下来的不多，基本上都是垄断行业，国家监管和扶持力度大，风险自然小，具有先天性优势，职工的权益有保障。而民企实际上就是私企，尽量减少成本开支，讲究的是效益，追逐的是利润，将蛋糕越做越大。与国企有着本质上的区别，经营过程中民企是老板说了算，而国企则是董事会说了算。老板首先考虑的是生存、发展，然后才是员工的薪酬和福利待遇。为了应对激烈的竞争，民企有更多的自主权，可用高薪聘请高端人材，让员工持股，提供住房等福利作引诱留住人才。如华为、格力、三一重工等跨国性民企待遇并不比国企差，甚至优于国企。不过，大多数民企存在着员工劳动保护不到位的现象，劳动强度大，经常加班，正常节假日休息也难有保障，比较劳累。工作不稳定，甚至拖欠工资，不缴纳社保、医保，存在着后顾之忧。总的来说，民企与国企有着天壤之别。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！(Email:[email protected])
