公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？
理解，除非是投资人，多数员工都是领工资的打工人而已，没有星辰大海的远大理想，有的是柴米油盐焦头烂额的琐事。每一个打工人都对应一个家庭，只有形成付出劳动-——创造价值——取得报酬的正循环，才能体面地活着...
在京东总部的员工待遇怎么样？
京东是中国最大的自营式电商平台，也是一家知名的互联网企业。京东总部位于北京亦庄经济技术开发区，拥有超过3万名员工...
员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？
首先，我会冷静下来，不和员工争吵，也不立刻做出任何决定。我会让员工先回去冷静一下，然后约定一个时间和地点，和他进行正式的沟通...
为什么单位管理制度严格起来，员工就会大量提出辞职？
当一个单位管理制度开始严格的时候其实就是在走下坡路了，他们的精力大部分由向外转为向内，说难听点“开始不干人事了”。什么工资低了要求高了我觉得都是扯淡这都是表面现象...
基层员工最讨厌什么样的领导？
1、官不大，架子不小，官威十足。2、没有真才实学，草包一个，靠奉承拍马、行贿送礼上位...
为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？
有个公司欠我八千块钱，劳动局也介入了，不了了之，人家让我去起诉，但以我的风格肯定不会去起诉啊。我当时所在的那个公司，老板是个女的，她背后的boss是他爸爸，这父女俩狼狈为奸，里面的细节我就懒得说了，十分恶心...
如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？
现回过头来思考下，前段网上不是热议资本家如何剥削工人吗？现在资本家要走了，原来在富士康打工的百万员工肯定会欢呼，因为他们再也不受日本资本家剥削了。中国上百万员工好办呀，玩！实话实说，富士康一走，估计中国很多地方马上就会进入贫困地区，我这样说你还别不信...
工伤员工到公司闹事怎么办？
工伤员工到公司闹事怎么办？劳动者在工作中受伤，用人单位必须承担工伤待遇的赔偿责任，但用人单位往往为了减少赔偿的数额，在工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等方面采取拖延、推诿等方式，导致劳动者因不能及时获得赔偿而在生活上受到影响，甚至引发了员工上访事件。“我们公司员工都不愿到公司闹，你这个时候怎么办？”“公司明明答应好了给我们工伤赔偿的，现在公司却反悔了，我该怎么办？”在现实中，劳动者因工伤事故导致劳动能力受到影响，用人单位拒不支付工伤待遇的情况时有发生...
4员工未及时回复“收到”被辞退，公司回应称“不服从管理，有权开除”，人社局已介入，如何看待此事？
不合规，纠正，恢复员工正常工作。企业招聘或辞退员工的程序需严格按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，这在《劳动合同》中有详细的规定，企业辞退员工需按劳动合同所规定的条例执行，否则属违法行为...
您知道中石油集团有多少员工吗？
中石油集团，全称中国石油天然气集团有限公司，是正部级单位，由中央直接管理的国有特大型央企。是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司...
女员工回怼客户“你骂我妈干嘛”后被解雇，法院判决”正常应激反应，公司赔30万“，哪些信息值得关注？
员工有错，客户可以要求老板对员工批评、甚至处罚都可以，但是骂员工的妈妈是大错特错，换做我也会怒对，客户虽然重要，但是也不能没有教养，请客户换位思考一下……而老板因为女员工回怼没有教养的客户就解雇员工，也是一种过激行为。谢邀！打人不打脸，骂人忌骂妈！女员工回怼熊?人一点不为过！法院判决正常应激反应！员工胜诉老板赔偿该员工经济损失大快人心！法治社会，有法可依！法律面前人人平等！从案例中体现了法律的尊严神圣，更彰显公平公正！说实在一赔30万快递公司也亏大了，应该叫痛彻心扉！但毕竟可以让其长长记性，宁可牺牲员工人格尊严及合?法权益，从而达到提升自身口碑效益，明知顾客粗口秽语而迁就迎合太离谱不道德...
关于中国联通混改员工持股，是基层越来越富还是管理层越来越富？
方丈与普通和尚那个更富，怎么改也是一服药，作局的人永远是最大获利者！关于中国联通混改员工持股，我觉得还是管理层会越来越富，而基层员工虽然会得到持股，但持股的注定是少数。据《中国经营报》记者获悉，日前，中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名额进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中，该持股名单，以分公司为单位进行公示，公示期约为10天...