首先，发现孩子自私是一个较为常见的问题，但这并不意味着没有解决办法。下面我将分享一些有助于解决孩子自私行为的建议：1. 培养分享意识：与孩子进行深入交流，解释分享的重要性以及分享可以带来的积极影响，例如增进友谊、建立良好的人际关系等...

如果你是儿子，不要计较，一般父母的一切，以后都是儿子的啦。如果你是女儿，钱你可以出，但是多少应当你的兄弟姐妹至少都知道，如果你家中不宽，可以兄弟平摊，母亲也应当要体贴一下你的困难...

如果真的在地下穷死，我想未必不是件好事，世界上人死下到地下，那地下的人若死了，能到何处，无疑又返回了人间。这不是好事吗...

以平台的尿性，不会超过二毛我觉得回答这个问题，对我来讲是有些遗憾的。因为我很想参加这个活动，可是，因为未知原因，我竟无法参加这个活动，没办法，前几天我还发了个“微头条”...

首先，我们必须承认，这位52岁的男士正面临着人生的一大挑战。不过，正如俗语所说，“人生就像一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道...

面对自己渐渐老去，身边的同学、朋友和亲人一个个生病离去，可能引起深深的哀伤和无助的心情。这种心情往往伴随着对生命的无常和不可控的恐惧...

这种要看所在的公司实际情况才行！在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！感谢邀请回答这个问题我认为不仅应该感到悲哀，而且还应该考虑辞职的问题...

也只能这样了，有的倒是想和别人结伴养老，一是得遇见有合适的，二是人家还得愿意和她一起养老。遇不见的，如果经济允许，可以找个高端养老院，经济跟不上的就自己独居吧...

我今年57岁，我从六岁就开始做饭了，我挺喜欢做饭，我一生中有两大爱好，一是做饭，二是唱歌，我在做饭中寻找快乐，做饭中找到成就感。做饭不光是要做熟，关键是要做好...