报考公务员，选对层次和部门，至少让你少奋斗5至10年。如何选择报考单位，主要考虑层次性、专业性和权重三个因素，具体如下

报考公务员，选对层次和部门，至少让你少奋斗5至10年。如何选择报考单位，主要考虑层次性、专业性和权重三个因素，具体如下。

一、选对层次。

不管是县级部门还是乡镇，其单位层次都是科级，单位一把手就是正科级。县乡两级公务员数量庞大，属公务员中最基础的底层，晋升通道狭窄拥堵，晋升难。优秀能干的，基本可以当上实职副科领导（副局长、副乡镇长之类），凤毛麟角的可以跻身正科级领导（局长、乡镇党委书记和乡镇长）。没有特殊背景、靠自己努力晋升副处（副县长之类），存在于传说中。

新进县乡两级单位的公务员，转正定级后是一级科员（本科），四级主任科员（研究生）。此后漫漫人生，很多人都难以晋升是常态。如果一辈子都在县乡两级工作，临退休时，优秀的可以一级主任科员退休，凤毛麟角的（任正科级实职领导多年）可以四级、三级调研员退休，混得差的可能三级主任科员退休。

市级部门属于县处级，单位一把手就是正处级，单位内部中层干部属于正科级。新进公务员转正定级后一般是四级主任科员（在县乡要奋斗若干年），即使不当领导，也可以按照两年一调的步伐稳步晋升职级，10内能够晋升到一级主任科员（比正科级领导工资待遇稍高一点），这个职级在县乡两级80%的公务员一辈子也达不到。

因此，报考公务员，越往高层报起点越高，高层的起点可能就是低一层公务员一辈子努力也达不到的目标。

二、考虑专业性。

虽然大部分公务员，专业性要求都不强，但也有部分政府部门的专业性要求比较高。比如财政部门，你最好要懂财政、经济、金融、会计等这些专业知识，比如审计，你当然要懂会计、审计、金融、工程建设等，比如税务，你应该学过税务、法律等相关知识。试想一下，如果你是学中文的，学英语的，学传播的，你考到这些业务性比较强的部门能做什么呢？只能从事一些党建、后勤服务等综合性管理工作，杂事缠身，繁琐无功，成不了单位的业务骨干，你还谈什么发展前途？

三、考虑单位权重。

说直白点，单位权重就是一个单位在本地区的重要性排位，对重要的单位，领导当然看得重，干部晋升的机会大，这是常理。哪些单位权重高？一般当然是权力大、人多、钱多（项目多）的部门。以下几个单位，不论哪里都是优选。组织部（常委部门，近水楼台，最容易出干部），委办（直接给常委领导服务，机会多），纪委（常委部门，权重大），府办（直接给政府领导服务，机会多），其他就比如财政局、发改局、住建局、自然资源局等大局（项目多、资金多、审批权力大），审计局（监督部门，有一定影响力）。

如果选择层次和权重有冲突，比如是选省市偏冷部门，还是县乡的权利部门，个人认为还是以层次为重。入了县乡基层，即便是组织部这样的近水楼台部门，提拔起来也就是一个下放的副乡镇长，没有特殊的背景，仍然有可能一辈子都是副科级。

从目前的的情况来看，所谓的好，也就是“待遇高、事情少、压力小”，这种单位在十八大以前普遍存在，但近十年来，这种单位越来越少了，只能相比较来说，以下几个单位还是可以考虑的：

一、税务机关。税务机关是国考序列，竞争很激烈，但是一些相对偏远的县区税务机关还是比较好考的。税务机关除了工资以外，各种福利是非常好的，逢年过节经常会发一些福利，这些算下来一年也是一笔不小的收入。但是税务系统比较封闭，一旦进入，想要出这个系统就很难。

二、公检法司等政法机关。公检法司统称为政法系统，有专项的政法津贴，每月大概1200元左右。这些机关省考都可以报考，而且法检两院实行员额制，如果你专业比较精通，进入员额后，工资更高，基本是普通公务员工资的1.5倍。

三、工青妇等群团组织。这里面包括：工会、共青团、妇联、残联、工商联、科协、文联等等。这些单位虽然平时工资待遇和其他单位公务员一样，但好处就是工作量少，而且工作相对单一。平时有大把的时间培养自己的爱好，教育孩子、照顾老人。

四、人大政协机关。党委、人大、政府、政协统称为四大机关，是一个地方的最高权力机关，在一个地方政治地位很高。但是、人大和政协比起党委、政府来说，工作量是真的少。而且是监督政府的机关，不仅活少，权力还大，如果报考，这是最好的选择。

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