东亚的「内卷」文化，心理素质稍微差一点的，还真是顶不住。2012年，我从一家证券公司跳槽到一家银行，却因为招聘安排的原因，需要等待一个月的空窗期

东亚的「内卷」文化，心理素质稍微差一点的，还真是顶不住。

2012年，我从一家证券公司跳槽到一家银行，却因为招聘安排的原因，需要等待一个月的空窗期。

这个月，我租住在一个陌生的城市里的公寓里，每天除了吃饭和睡觉，就是玩游戏。

起初，这种无拘无束的生活还让我感到无比惬意。

但不久之后，我听到了房东老阿姨和其他人的对话，他们开始议论我这个“打游戏的小年轻”。

我并不是不明白老阿姨的担忧，事实上，我自己也深知这种状态不能持续太久。

空窗期的游戏时间，真得很爽。

房东老阿姨的议论，让我失去了继续玩得兴致，有一种吃了苍蝇的感觉。

这种东亚人的「内卷」心理，真是无处不在。

东亚人的「内卷」心理，是一个有趣且备受争议的话题。

在现代社会，不仅东亚国家，全球各地的人们都在为生存和成功而奋斗。

相比其他文化，东亚人似乎更加倾向于在竞争和追求成功中表现出一种独特的内卷心态。

内卷是指在某种评价标准下的竞争，超越或者达成的过程会导致竞争者在心理、生理或社会关系等方面的负面影响。

换句话说，内卷心理是一种过度追求胜利和成功的心态，这种心态往往会让人忽视其他重要的东西，比如个人健康和幸福。

从经济和社会角度看，东亚国家之所以拥有内卷心理，是由于其特殊的历史和文化背景所导致的。

东亚文化注重团队合作、追求高效，这种文化背景下，个人的价值和尊重是基于他们在团队中的表现和贡献而得来的。

在东亚文化中，成功被视为必要的，这也是人们追求成功的原因之一。

在当今的竞争激烈的社会中，东亚国家的内卷心态表现得尤为明显。

在这样一个环境中，人们往往会放弃一些重要的东西，如家庭、朋友、兴趣爱好等，来追求更高的工作和社会地位。

一些人甚至会陷入拼命工作的恶性循环中，这种循环往往会对他们的身体和精神健康造成严重的影响。

我们也不能完全否定东亚人内卷心理中的一些积极因素。

内卷心理也可以激励个人创造更多的价值，为社会带来更多的贡献。

在东亚国家，内卷心态激发了很多人的积极性和创造力，推动了经济和社会的发展。

具体到个人，要不就完全拒绝「内卷」，要不就拥抱「内卷」。

简单说：

如果你心理足够强大，你完全可以拒绝内卷，在经济可行的情况下，辞职休息是可以做到的。

如果你心理不够强大，经济压力也大，那就不要纠结，纠结本身也在消耗你的能量和生命力。

你就老老实实「卷」起来吧，努力积累可以「不卷」的资本。

嘴里嚷着要辞职的人，一般都轻易都不辞职，他就是过个嘴瘾，发个牢骚；而真正辞职的人，会一声不吭。

身边其实有很多的事例：

1、基层某员工整体私下说要辞职 但却一直都在公司

对于员工来讲，一般想要辞职多半是因为待遇问题。其中包括基层员工，一般私下跟同事沟通比较多的，就是这个领导不好，那个领导有问题，这块儿待遇不行，这里应该多发点钱等等，而说到待遇问题，往往就会说辞职，但是一般也就是说下而已，因为没有更好的之前，他们一般是不会辞职的，就是过嘴瘾发牢骚；

2、有能力的人或者有上进心的 都在默默努力 在你不经意间就辞职了

很多对自己有要求的人，上进的人，或者有能力的人，平时也不会太抱怨，他们多半是在默默的努力，当公司不能满足自己的发展或者待遇不能满足自己的能力的时候，他们大多是准备辞职，而辞职之前都不会嚷嚷，一旦决定了，大家时候才知晓；

其实辞职本身是件比较正常的事情，对你来说，不满意，不满足都可以辞职；对于公司来说，也会做好员工离职的准备的。但是在离职之前，即便是要离职，也不应该过于宣传，抱怨，这样会给公司带来负面影响，同时反过来对自己其实也并不太好。

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