请问在单位上班期间查出癌症，单位应该怎么赔偿？

你在单位上班期间查出癌症，你可能会想，这是不是单位的责任？单位是不是应该给你赔偿？如果是，应该怎么赔？其实，这个问题没有一个统一的答案，要看具体情况。一般来说，有以下几种可能：如果你的癌症是由于工作环境或工作内容导致的，比如你长期接触有毒有害、放射性、粉尘等危害因素，那么你可以申请认定为职业病，并享受工伤保险待遇

你在单位上班期间查出癌症，你可能会想，这是不是单位的责任？单位是不是应该给你赔偿？如果是，应该怎么赔？

其实，这个问题没有一个统一的答案，要看具体情况。一般来说，有以下几种可能：

如果你的癌症是由于工作环境或工作内容导致的，比如你长期接触有毒有害、放射性、粉尘等危害因素，那么你可以申请认定为职业病，并享受工伤保险待遇。单位就应该按照工伤保险政策进行赔偿。具体赔偿标准要参考工伤等级赔偿。比如，如果你因为长期吸入石棉粉尘而患了肺癌，那么你可以要求单位给你支付相应的医疗费、误工费、一次性伤残补助金、生活护理费等。

如果你的癌症与工作无关，只是自身因素或其他原因造成的，比如你因为遗传或生活习惯而患了胃癌，那么单位就没有赔偿责任。这时候，你只能请病假，并依法享受病假工资。一般来说，病假工资不得低于最低工资标准的80%。另外，你还可以享受医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工本人的工作年限来计算，一般为3到24个月。

如果你在医疗期满后仍然不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金是按照每满一年给予一个月工资的标准计算的。医疗补助费是按照不低于六个月工资的标准支付的。如果你患有重大疾病或绝症，还可以增加医疗补助费。重大疾病的增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100

员工在职期间查出重疾，除非证明疾病由工作环境（职业危害因素）导致，即：职业病，否则单位是无须给你赔偿的。

员工如何判断自身疾病是否与工作有关呢？

可通过职业健康体检，在专门的职业健康检查机构进行体检，会得出结论：员工所处岗位的职业危害因素与疾病之间是否存在联系，职业危害因素包含：辐射、有害化学物质、噪声、高温、粉尘等，不同的危害因素会导致不同类型的职业病。

如果疾病不是由工作环境引起的，那员工生病期间可诉求哪些待遇？

1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。

2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。

3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。

以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

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