作为一名90后，我的工资并不是很高，打工每月工资大概在6000元左右，曾经做过几份工作，包括工厂大螺丝、信用卡销售和奶茶店老板。每一份工作都有它的艰辛和挑战，但它们也都带给我了各种各样的经验和收获

作为一名90后，我的工资并不是很高，打工每月工资大概在6000元左右，曾经做过几份工作，包括工厂大螺丝、信用卡销售和奶茶店老板。每一份工作都有它的艰辛和挑战，但它们也都带给我了各种各样的经验和收获。

第一份工作是在工厂里做大螺丝。虽然工作比较简单，但是工作条件很艰苦，每天要在嘈杂的机器声中工作超过十个小时。而且由于是临时工，工资也非常少，每个月只有2000元左右。在这份工作中，我学会了如何在艰苦的环境下坚持工作，虽然赚得不多，但也通过这份工作积累了一定的财富和经验。

后来，我开始了信用卡销售的工作。这份工作虽然收入相对较高，但也很辛苦。每一天都是不断的劝导、谈判和卖产品。而且即使还没有一个非常高的工资水平，但也需要不断的寻找顾客、建立自己的业务网，而这需要花费大量的时间和精力。在这份工作中，我学会了如何与人沟通、如何处理繁琐的业务，并且也在这份工作中获得了相对不错的收益。

最后，我开了一家奶茶店。很多人认为自己开一家店面是很风光的一件事情，但实际上开店面也有很多困难。首先，资金方面可能存在很多的难处，这需要自己积攒一定的资金或者通过一些方式获得融资。同时，经营一家店面也需要大量的时间和能力，需要维持良好的产品、服务和形象，并且需要与顾客、员工和商家进行良好的沟通。在这份工作中，我学习到了如何管理店面、开发新的产品、管理团队和管理财务，这都对我的个人和未来职业发展有着关键的作用。

5大因素影响90后的真实工资？

一、地域差异

地域是影响工资水平的一个重要因素。在一线城市如北京、上海、广州等，90后的工资相对较高，一般在8000元左右；而在二线及以下城市，工资则相对较低，一般在5000元左右。

二、职业选择

职业选择也是影响工资水平的重要因素。像程序员、金融从业人员等高薪职业，90后的工资一般都比较高，能达到一线城市的平均工资水平，甚至更高；而像销售、客服等相对低薪职业，90后的工资则相对较低。

三、工作经验

工作经验也是影响工资水平的重要因素。初入职场时，90后的工资相对较低，一般在4000元左右；但随着工作经验的积累和能力的提高，工资水平也会相应提高。

四、知识技能

知识技能也是影响工资水平的重要因素。在当前激烈的竞争环境下，拥有高级技能和独特的知识优势的90后能够获得更高的工资。比如掌握了编程语言、懂得数码营销、精通市场分析等技能的90后，能够获得更高的工资。

五、公司规模和行业

公司规模和所在行业也是影响工资水平的重要因素。在大型外资企业或国内知名企业工作的90后，工资水平相对较高，一般能达到一线城市的平均工资水平；而在小型公司或者新兴行业工作的90后，工资则相对较低。

总的来说，90后的工资水平是多方面因素的综合作用，没有一个定数。但是，在当前社会中，90后要想获得更好的收入水平，需要不断地提高自己的职业技能和实际经验，积极主动地去追求更高的职业发展道路。

90后，最老的一批已经30多岁了，最年轻的一批也过了20岁。

前段时间，我接待了一位来做生涯咨询的来访者，这位女生1991年出生，也就30周岁，目前月收入超过了3万。

这让我十分感慨，因为我自己在这个年纪，确实还不如女生这年纪的收入水平。可见90后们当下的职场竞争力已越来越强。

那么当今职场，90后的工资月薪究竟处于什么水平呢？对此，我想从三个方面来解读。

一、90后的月薪水平差距较大

其实要说90后也好，80后也好，整个年龄段的人薪资差距还是非常大的。

首先是年龄的差别，99年的年轻人可能大学还没毕业，所以收入基本是为0。而90年的年轻人今年已经31周岁，过了三十而立之年，甚至有不少人都结婚生子，为人母为人父，事业上也有了很好的基础。

例如来找我咨询的那位女生，月薪已经达到3万，年薪有可能超过40万。这在一个大城市都算是中高收入水平了，超越了一些80后乃至70后的前辈。

其次是学历的差别。同为90后，硕士毕业生和本科毕业生的收入也是有差距的。

例如最近我在替公司招募应届毕业生，211高校的硕士期望的起薪一般都在8-10K以上，部分985高校的还在15K以上。而本科生的要求就相对没那么高，普遍集中在6-8K的水平。

最后是城市的差别。不同城市的90后收入水平当然也不尽相同，比如北上广深这些一线城市，年轻人的月薪水平会更高。

例如上海的90后，恐怕月薪2万都会觉得压力比较大，没有太多的积蓄。因为你要租房子、还房贷，还有物价消费高，这些都是推动薪资高企的要素。

二、除了客观因素，拉开90后月薪差距的是什么

除了上述提到的年龄、学历、城市等客观因素，拉开90后同龄人月薪差距的原因到底是什么呢？

我觉得至少有以下两点：

第一、人的思维方式

我认识的90后中，有些人思维比80和70后更加成熟，他们早在学校里就开始不断培养自己的格局、眼界，提高综合技能。

这批人踏上社会以后必然会更加受到企业的欢迎，收入涨得更快。

而另外也有的90后，20好几岁还沉浸在游戏和娱乐世界中难以自拔，不想着去拼事业，反而还指望着啃老，所以这样的人能和优秀的同龄人不拉开差距吗？

第二、周围的圈子

俗话说：近朱者赤近墨者黑。

90后的圈子也决定了其自身发展的背景。举个例子来说，你的朋友圈都是非常励志上进的一群人，那么你也会受到其影响，不断为前途努力。

虽然可能会不可避免带来一些焦虑感，但取得的进步是肉眼可见的。

可若你所在圈子都是贪图安逸，不思进取的朋友，即使你原来很优秀，恐怕也会被影响的越来越平庸。

三、不想被同龄人月薪甩开，90后该怎么做

假如你作为一个90后，月薪还达不到所在城市的平均水平，可能会令你变得有些沮丧。

这时候要么自欺欺人，要么迎头赶上，会用什么样的角度去看待，决定了你未来的发展前景。

那么不想被同龄人拉开差距，90后可以做点什么呢？

第一、寻找对标人物

在我看来，要追赶别人最好的方式就是“站在巨人的肩膀上”。找个和你有一定相似性的对标人物，并且他已经取得了不错的成就，令你十分羡慕。

然后看看对方是如何突破发展，拿到更高薪水的。

成功者走过的路，也许就是你接下去要走的路。对于这句话我至今依然深信不疑，有这样的捷径摆在自己面前，为什么不尝试呢？

第二、做好职业规划

许多90后落后同龄人，往往是缺少科学的职业规划。

比如刚毕业的时候就非常迷茫，不清楚自己的兴趣、能力、价值观，也不清晰外部的职业状况，所以干一个公司不满意就立即跳槽，最终转了好几圈发现薪资还是原地踏步。

而做好了职业规划，至少方向是清晰了，行动可以聚焦起来，容易厚积薄发，薪资也可以上一个台阶。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

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