领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？
当领导开始嫌弃你时，通常会存在以下几种表现或信号：1. 领导缺乏交流：以前频繁交流的领导突然开始变得疏远和冷淡，不再与你进行正常的沟通。2. 工作任务减少：如果你负责的工作任务从原来的多到逐渐减少到几乎没有，这也是领导嫌弃你的表现之一
1. 领导缺乏交流：以前频繁交流的领导突然开始变得疏远和冷淡，不再与你进行正常的沟通。
2. 工作任务减少：如果你负责的工作任务从原来的多到逐渐减少到几乎没有，这也是领导嫌弃你的表现之一。
3. 不再受到重视：曾经得到领导肯定和认可的你，突然发现自己的观点被忽略或轻描淡写地评价，这很有可能是领导开始不喜欢你的表现。
4. 没有加薪升职机会：假如身边同事因表现优异而提升，而你始终没有任何加薪升职的机会，也是领导不满意你表现的信号之一。
5.抱怨与批评：领导对你的工作产生不满情绪时，会开始在公开场合抱怨或是私下批评，这就说明领导对你的表现不太满意。
以上几种表现或信号，都可能是领导对于你不满的表现。如果发现领导开始对你产生不满，你可以及时与领导沟通，了解领导的具体评价和意见，从而提升自己的工作表现，与领导建立更和谐的合作关系。
职场上，领导嫌弃员工有以下表现：
一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。
二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。
三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。
四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。
既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。
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