体制内多年工作后最大的感悟是什么？
毕业后，体制内工作将近10年，中间通过在职选调、遴选，到过几个不同的城市，经历过省市县三级部门，也经历过多个不同性质的岗位，一转眼，从懵懵懂懂的翩翩少年，变成千锤百炼的业务能手；从对公务员这个职业一无所知的呆傻小白，变成对公门、公考种种精熟的专业选手。工作上，这么多年下来，见识过体制内形形色色的人与事，也领略过体制内许许多多的冷和暖
毕业后，体制内工作将近10年，中间通过在职选调、遴选，到过几个不同的城市，经历过省市县三级部门，也经历过多个不同性质的岗位，一转眼，从懵懵懂懂的翩翩少年，变成千锤百炼的业务能手；从对公务员这个职业一无所知的呆傻小白，变成对公门、公考种种精熟的专业选手。工作上，这么多年下来，见识过体制内形形色色的人与事，也领略过体制内许许多多的冷和暖。
一路走来，走过很多弯路，感悟深刻、教训深刻。分享出来，希望能有助到题主和其他小伙伴。
一、要看清自己、看重领导、看透工作
1.看清自己。
对自己要有一个清醒的认识和自我定位。在进入体制的第一天就要深入思考思考自己来当这个公务员的真正目的和目标。是仅仅为了一份解决生存问题的工作，还是为了过个悠闲舒缓的生活，抑或是为了谋个一官半职施展自己的抱负？
简单的说就是你要知道你为什么来这里。这个很重要，无论选择入哪一行，明确内心的追求，才会让自己有的放矢，从而更合理的塑造自己的职场人设，更精准的规划自己的发展路径，更有效的选择自己的人际交往。不忘初心，方得始终，这句话用在这里也是适用的。
在体制内，我见过有很多人因为对自己认识不清、定位不清，而犹犹豫豫、瞻前顾后、患得患失，最后搞得不伦不类痛苦不堪，小说沧浪之水中一席话其实非常实在：“这人哪，你好也不要紧，坏也不要紧，你是个什么样的人要自己定位自己把握。如果你想清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢把你小看。你要是想入世，那就放下架子来，入世。怕就怕，混成个四不像啊！清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学了坏人的缺点。”
一入体制内，往往是终身体制内，你从一开始就阉割掉了更换赛道的可能，所以在起跑之前你必须做好规划和准备，你想拿名次当然就要全神贯注全力以赴，加速前进，不想拿名次当然不必那么努力拼命，跟着跑就行了。就怕你在起跑后，还在考虑自己到底要不要去拼名次，这样最终你肯定没有名次不说，还会陷入懊恼后悔，得不偿失。
2.看重领导。
年轻人最爱干的事情就是自视甚高，自尊心太强，特别是刚从学校毕业的，正面看是血性未凉，书生意气，但放在实践里来说反倒是教条主义严重，守着几条自以为是的原则以为就是世间万物的真理。
殊不知人间真实从来不从原则出发，利害才是真的，原则只是一种装饰，一种说法。这样都几千几万年了，不会因谁而改变。
在一个单位，你的前途、地位、发展、荣誉甚至忙闲，全部都取决于领导，这是弊端但更是现实，你要生存要发展就要尊重现实，看重领导其实就是看重自己。
一个人没有身份而想要自尊，那是不可能的，而这个身份是领导来分配的，你在一个单位，没有身份没有职位，连自尊的机会都没有。话语权掌握在别人手里，别人说你是黑的你就是黑的，说你是白的你就是白的，你是什么属性半点不由得你自己，全在别人。你连发表意见的权利都没有，更别说什么反驳了。
你不看清自己，你就永远在最低的位置上，在这个位置上你永远都是错的。当随便一个小股长都可以对你颐指气使、装腔作势、将你玩弄于股掌，你就知道什么才叫憋屈窝囊了。
事实上，只要你不把自尊看得那么重，放得下脸来，机会还是很多的。一个人最大的敌人是他自己，太爱自己的人很难在体制内发展。看重领导并不是说叫你去溜须拍马，变成马屁精，也不是说叫你三天两头的去送礼去巴结。
实际上很简单，你真心把领导当成长辈、当成师长就可以了，在工作生活中真诚的尊重这就足够了。唯有如此，你才有机会获得领导的认可、赏识和提携。反过来说，你若是领导，你会提拔一个不看重自己的人吗？你愿意给他机会吗？
3.看透工作。
一般而言，体制内的工作，没有太高的专业要求，更不需要多强的专业能力，每个岗位上的人仅仅是一颗小小的螺丝钉而已，它不需要你创造，更不需要你创新，只需要你按部就班的执行任务，只需要你按规程操作，某种程度上也是一个流水线，科员是流水线上的工人，科长是小组长，局长是线长，区长县长是厂长，各司其责……整个产业系统才能有序高效的运行……
没有谁是不可替代的，所以不要幻想自己多重要，更不要幻想自己能把工作做出花来。要想进步升职，工作上你只需要做到本份就可以了，而真正能让领导看到你的，反而是你这个人的综合素质，比如说，你为人处事大方得体、文字能力高人一筹、工作作风雷厉风行、待人接物老成持重都是可能使你获得领导青眼相加的重要因素。你要时刻提醒自己，在体制内做人和做事一样重要，既要做好事也要做好人，哪一样都不可偏废，不然就是瘸腿将军走不远。
二、要做好发展规划、把眼光放长远一点、经营好人脉
1.做好发展规划。
如果可能，尽量在考公务员的起初，就尽量能考更高级别的单位就不考低级别的单位，能考省市就不考县乡。在体制内，一个人发展的好坏，个人能力是一方面，更大的方面在于平台的高低。你在县乡基层部门，一生玩命折腾，可能连个副科级都混不上。
更高的平台才有更高的发展空间和更多的发展机会，才有更高格局的上层领导，才有可能遇到一步把你提拔到位的贵人。
在基层，遍地都是嫌才妒能、媚上欺下的猪狗股长、科长之流，他们自己尚眼巴巴的渴望被人赏识提拔，哪有好心叫你崭露头角，你被打压、被排挤、被下套、被歧视、被孤立、被压榨……无论怎样的遭遇都是再正常不过的。
这些品质低劣、眼界狭窄、格局狭小的宵小之辈，常常手拿大葱，在你面前就往鼻子里插装大象，装腔作势；在领导面前就往菊花里插秒变哈巴狗，摇尾乞怜。
而在更高的平台，特别是省市核心部门，大部分人只要你不是特别差，基本上都会到点就提，起码职级待遇都会按年限给，所有人都有上升的空间和机会，大家都充满希望，习惯了互相帮衬，因为没人知道些许年后谁会是谁的领导。
曾经我在广西某市纪委工作时，我处室的直属领导常常告诫我说：以后记住千万不要得罪年轻人，今年你领导他，过几年可能就是他领导你了。当时，我深以为然。在那种单位，你稍加努力，三十左右搞到副处完全是很正常的。
在体制内，高的平台是你的起点和跳板，而低的平台是你的顶点和天花板。
没有一步到位直接考到大机关高平台的小伙伴也不需要灰心，转正之后抓紧时间考选调遴选，每年有大把机会给你重新选择。就怕进去基层单位后，往往像初入大学，松了一口气，辛苦那么久终于可以好好放松放松了，结果安逸度日后，磨平了上进心。记住，千万不要贪图一时的轻松，一定要在转正之后抓紧时间选调到市级或者省级，起码要到市级。
特别是研究生们，在基层还会遭遇学历逆向歧视，你的比你学历低的狗屁股长会千方百计的叫你干些毫无技术含量且不出成绩的杂活、脏活、烂活、苦活、累活，你稍有抱怨或者抗议，他就给你贴上眼高手低、自视清高、尊卑不分、高分低能的标签。
我清楚的记得我当年在鄂地工作时，第一天去报道就被科长（正科级）带去会议室，他说的话叫我今天想来都觉得很搞笑：你虽然是研究生，但来到这里就要摆正自己的位置，是龙你得盘着，是虎你得卧着。后来我才知道这孩纸是个中专生。
2.把眼光放长远一点。
你不光要考虑自己，还要考虑下一代。能去省市，不在县乡，除非你愿意你的孩子还要肩负进城的重任。
无论从教育、医疗、交通、市容、人文等等等各种方面，显然省城要远远优于地市，地市要远远优于县城。对普通人来讲，努力去到省城、起码也要到地市，这才是人生正途。你自己如果不去努力一把，尽早去到城市，不光自己的眼界格局逐渐受限，连下一代都要受影响。
3.经营好自己的人脉。
中国社会，私底下讲的多是关系人情，场面上才讲规则法度。
你想积极融入其中，就必须把自己变成一个外圆内方的人，内在有我，外在无我，用心去经营朋友圈。体制内，该入老乡会的入老乡会，该入校友会入校友会，该入同学会入同学会，这些平时看似无用，但是谁也说不准某个时间点它很可能突然起到了关键作用。
有没有枣都要去打一杆子，关系这玩意越走越有，你首先要主动去融入，主动去联系别人，不要怕花钱（况且也花不了多少），该送礼送礼，该请客请客，所谓礼轻情意重，中国人就是这样，你敬他一分，他敬你一丈。你越疏远他，他就越疏远你。
不要太看重脸面，别老是关注人格、坚守原则，那只是一种哄骗普罗大众的把戏，现实里谁当真谁吃亏上当。会混是一种态度，更是一门学问。哪个在官场上如鱼得水的人，不是深谙人情世故，精于拉拢关系。
要遇到贵人，你首先要遇到人。要遇到伯乐，你首先要出现在相马人的视野。多请人吃饭喝酒，多到处磕头拜师，切忌好为人师。礼数到了，路子也就广了，路子广了，机会也就多了。想要往上爬，就必须得去巴结人，特别是比你层次高、级别高、段位高的人，你不靠拢别人，别人凭什么拉你？不是说叫你凭空去见人就巴结，而是有合理的理由和由头，你完全可以放下自己的不好意思和羞羞答答，想要获得就伸手去拿去要。
你要明白正因为把自己看得太重，才一官半职都没有。你想硬着那口气甚至还要挑战，又想从中得到一切，那不合逻辑。大丈夫以屈求伸，伸着的人，谁不是屈过来的？（当然，你不需要在对你仕途毫无影响的人面前屈着）
三、时刻保持清醒
1.永远不要喝醉。
酒桌上可以不喝、可以少喝、可以假装喝醉但就是不能真喝醉。酒逢知己千杯少，前提是要逢知己。体制内的饭局，和开会一样内容不重要形式最重要，它从来不是什么拉关系、搞利益交换的平台，只是一个领导彰显权威、下属表达忠心的平台。你要有一个明确的认识，喝酒并不重要，傻逼才会多喝，适可而止，表示完忠心就可以了。
2.永远保持一个好心态。
宠辱都是寻常事，波澜不惊才是应对良方。
世间哪有十全十美、万事顺意，不要在乎一时一地的得失，要把眼光投放在整个职业生涯，铁打的单位，流水的领导，受重用受赏识时不必沾沾自喜，受排挤遭打压时亦不必自怨自艾
其实体制内大多数人一生可能会呆在一个单位，这时候比的就是心态，得不狂，失不患，才是安身立命之本。
玻璃心要不得，别人多看你一眼，你晚上就睡不着了，这种完全没有必要，你只要刀枪不入，谁都不能伤你分毫。所以，你只管努力把事做好把人做好，保持上进，其他的用不着多考虑。
还有对于不能影响你升迁的人，你不需要把他们放在心上，保持正常的互相尊重就可以了。如果他们在你面前装X，你可以选择戳破他们的假面，叫他们颤抖，你放心，他们比你更害怕。
3.保持随时可以退出游戏的能力。
对于现在的年轻公务员来说，这个是备选项，也是必须项。
看看那些老办事员，他们几十年如一日，以顺从的微笑听从比自己年轻得多的领导的吩咐。三十年前他们有很多也是大学生！那时大学生的含金量你懂的！可蛋糕就那么一小块，走上领导岗位的就有限的那么几个。这些人，他们都是有能力有学历的人，可任何一点小小的利益，都不会降临到他们头上。
他们退无可退、进无可进，才华被磨尽，棱角被磨平，也只能选择默默承受，领导发个朋友圈都会煞费苦心的精心编排些好似漫不经心的谄媚话。
在他们那个时代，不在体制内，出去实在没有什么可干的。
现在，你应该感到庆幸，生在这个新时代，千万不要相信那些毒鸡汤，劝你在体制内躺平，混吃等死、佛系度日，那种滋味不是传说中的那么好受，没事时，不要放弃学习，在体制内爬不上去才是常态，当你意识到没有机会向上了，如果有能力趁早结束游戏，远比没有选择的余地只能在里面当个老办事员强一万倍！鸡汤告诉你，做个咸鱼真香，可那是你的人生啊！
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