年薪百万与正科二选一，你会选哪个？
据我所知：北上广深特大城市，正科级干部，一年干部的工资、“五金一险”全年所有奖金和车补等收入五十万元到顶了。一个四线城市以下的正科干部，全年总收入怎么也很难超过三十万元
据我所知：北上广深特大城市，正科级干部，一年干部的工资、“五金一险”全年所有奖金和车补等收入五十万元到顶了。
一个四线城市以下的正科干部，全年总收入怎么也很难超过三十万元。
不管别人愿意去哪里，要我二选一，我去年薪一百万的地方工作，是必须的！
不用一百万，超过三十万分分钟辞职，尤其是在中西部地区。
一个正科级干部在中西部地区的基准收入大概在12-15万之间，包括公积金在内。在同等地区属于中等收入水平，比上不足，比小略有优势。体制单位的收入实际上并不像很多外人想象的那么美好。按照这个收入水平，一个正科级干部要实现百万进账保守需要九年，到两百万大致需要16-18年，三百万至少25年，差不多到退休年龄了。换言之，一个百万年薪的人只要保持现有收入水平，只需干个三年就可以顶一个正科级公务员干一辈子，三年换一辈子，但凡脑子清醒的都知道怎么选。
事实上只要有一百万年薪，全国不分地区几乎百分之百的公务员都会毫不犹豫辞职。超过五十万，除了东部发达地区极少数人可能会有犹豫外，其他绝大部分公务员估计都会心动。超过三十万不到五十万，对东部发达地区的公务员和事业编吸引力或许不足够大，但对中西部地区机关事业单位人员而言仍然值得一试。只有低于三十万以下，体制在编人员才会真正有顾虑，特别是到正科以上级别的干部。
公务员和事业编最大的吸引力不在于工资待遇，而在稳定。企业现在工资高，一旦经营不力或者碰到疫情这样的天灾人祸，很可能断崖式下降，从山巅降入谷底。而公务员和事业单位工资待遇虽然不高，但胜在足够稳定，不受其他外在因素影响。而且随着职务、职级和工龄的提升，细水长流，待遇还会逐年增加，到退休时养老待遇几乎可以超过百分之九十的群体，养老、医疗等方面的保障性比较好。这还不考虑权力、社会地位等优势的加权。
但不管这些待遇如何好，相对于百万级别的年薪，公务员和事业编可见的增收简直是小巫见大巫，与前者相比毫无竞争力可言。将二者放在一起做选择，不现实，也没有意义。
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