县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

做为县处级实职副职，能问出这样的问题，不外乎两种情况，一是你是大大的清官，是一个完全靠国家俸禄生活的好官，工资是你收入的主要来源，所以你很在乎涨多少。二是不敢说你是个不廉洁的官，但你是个斤斤计较的官，大钱小钱都很在意的官，格局会限制你的发展前途

做为县处级实职副职，能问出这样的问题，不外乎两种情况，一是你是大大的清官，是一个完全靠国家俸禄生活的好官，工资是你收入的主要来源，所以你很在乎涨多少。二是不敢说你是个不廉洁的官，但你是个斤斤计较的官，大钱小钱都很在意的官，格局会限制你的发展前途。回到问题的原点，实职副处初套对应的是四调，任职两年及以上可晋升三调职级，三调工资比实职副处略高，主要根据职务与职级差和任职年限及工龄进行套改，但大概率不会高过500元。

自从公务员实行职务与职级并行制度之后，每个公务员在晋升时就有了两种选择：是晋升职务还是晋升职级？能够晋升职务自然最好，不仅能够提高工资待遇，还有更多职权，由此也能提高政治待遇和工作待遇；但同样的，也会增加更多领导责任，工作相对来说也要繁忙。最重要的，职务岗位少且要求高，竞争压力大，很多人可望而不可及。这样晋升职级就成了很多公务员的最终选择，特别是作为一种过渡。

晋升职级可能存在着三种可能：①从职级晋升职级；②从职务晋升职级，不保留职务；③从职务晋升职级，兼任职务。不管是哪种方式，首先工资待遇都会提高；其次，如果不再保留职务，工资待遇提高的同时工作还会更加轻松，但同时可能发展也会受限；最后，如果晋升职级还兼任职务，则工资待遇提高 ，其他基本不变。

县处级副职如果有条件可以直接晋升到县处级正职，这是一部大的跨越；但如果县处级正职没有空缺的岗位，任职时间又比较长，则可以考虑晋升职级。县处级副职晋升职级，只能先晋升三级调研员。三级调研员其实也与四级调研员和县处级副职一样，都属于副处级，但从工资待遇来说，三级调研员被称之为“大副处”，而四级调研员则被称之为“小副处”。三者工资待遇排序为：四级调研员<县处级副职<三级调研员。

从县处级副职晋升到三级调研员能够增加多少工资呢？其实，增加多少工资是不确定的，以个人的资历和地区有关系，但一般增加的工资待遇基本上在200元至500元以内，平均增加工资大概在300元左右。举个实例：某县处级副职，工作年限31年，任现职6年，晋升三级调研员之后，工资当中有三项有增长。其中，职务、职级工资标准由1630元增加到1730元，增加了100元；工作性津贴由1330元增加到1420元，增加了90元；生活性补贴由1985元增加到2130元，增加了145元；合计增加了335元。

综上所述，任职时间较长的县处级副职可以晋升三级调研员，无论是否保留职务，工资待遇都会有所增加，增加的幅度大概在300元左右。虽然县处级副职可以直接晋升县处级正职，但岗位较少，比较难实现，可以先晋升三级调研员，有机会再晋升二级调研员，同样可以达到晋升正处级的目标，这样的职级晋升方式相对来说就要容易许多。

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