一，身边就有一位，在乡镇干了一辈子，没有当过正职，都是副镇长、副乡长，付主任、副书记和人大副主席等，最后正式退体就是副科级待遇，我见过他活的很自在，很乐观。二，比上不足，比下有余，你们又是体内人员，比普通老百姓要强好多倍

一，身边就有一位，在乡镇干了一辈子，没有当过正职，都是副镇长、副乡长，付主任、副书记和人大副主席等，最后正式退体就是副科级待遇，我见过他活的很自在，很乐观。二，比上不足，比下有余，你们又是体内人员，比普通老百姓要强好多倍。三，你们是什么待遇，就是不在领导岗位上，退休了也有很高的退休金。而我们地方性企业退休人员能跟你们相比吗？四，千万不能瞧不起自已，也不必要求别人去瞧得起你，只要无悔于这个社会。各人有各人的追求，不必看别人的脸色。

这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。

老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

这就是乡镇公务员一辈子不提拔的心酸———看淡仕途，看淡人生。老李说得很实在，很有感悟性。

其实，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。

体制内提拔不了会被人瞧不起吗？答案是no。当官是一时的，生活是永远的。体制内，提拔晋升的只是少数，更多的是平凡平庸，除了追求进步，更多的是干好本职工作和享受家庭生活。我觉得，这才是一种与时俱进的社会形态。

①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。

②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。

③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。

④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。

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