职场中不能触碰的红线是什么？
一位混迹职场30多年的老油条告诉我，职场中这几条红线千万别碰，一碰就凉凉：轻则让你丢掉工作，重则让你身败名裂、葬送前途。1、管好自己，不要跟异性同事搞暧昧，也别主动谈办公室恋情，远离有妇之夫，更别有暗恋领导的冲动
一位混迹职场30多年的老油条告诉我，职场中这几条红线千万别碰，一碰就凉凉：轻则让你丢掉工作，重则让你身败名裂、葬送前途。
1、管好自己，不要跟异性同事搞暧昧，也别主动谈办公室恋情，远离有妇之夫，更别有暗恋领导的冲动。
这一点，是警告职场中的男同事。公司里不管女同事多好看，多么让你心动，最好也不要跟她们搞暧昧，或主动谈办公室恋情。因为这会让你完全陷入被动，被人拿捏住了把柄不说，现在职场都排斥办公室恋情，都害怕在职场谈恋爱会不务正业，所以这会影响到你在同事、领导心中的形象。
然后劝所有女生们不要有“霸道总裁爱上我”的迷之幻想，不要有迷恋你领导的想法。曾经认识的一个女生就是这样，现如今在公司里既不是老板娘，地位很尴尬，而且和老板相处起来，工作和私人很难区别清楚，不仅耽误了工作还坏了自己的口碑，有时候还会受到不法的侵害，这样的案例不胜枚举。抛弃这些幻想，踏实工作，灰姑娘和王子的剧情都是虚构的，不要过于上头了。
2、不要讨论、打听老板的私事，不要打听领导的裙带关系，看破不说破，说破也不道破。
职场上的事你少打听、少八卦准没错。例如领导的隐私，这些都是大忌，不要去主动八卦，知道了对你一点好处都没有。你也不要主动去问同事谁是领导的亲戚，谁又是老板的发小等，遇到一些事情看破了不说破，适当装没事人对自己还是有好处的。
3、不要把领导当兄弟，不要把同事当朋友。
不要和领导走得太近，更不要跟你的领导称兄道弟。没有领导喜欢和下属平起平坐，这样不仅让他们看起来降低了地位，还不利于他在公司建立起管理权威。如果你不是跟领导创业，两人是平起平坐的，就不要和领导互道兄弟了。
另外，也别把同事当成你的朋友，告诉他们你所有的秘密。因为你会发现职场更多的是利益，没有那么多真心换真心，你把同事当朋友，但可能你在他那里，也只是普通同事，你对他掏心掏肺，但他却不会领会，反而你的秘密掌握在他那里，这对你来说非常不利。
4、不要招惹公司的元老级别人物，哪怕是没有实力、职位比你低但工龄比你长的人。
能在公司呆很久的元老，没点本事是做不到的，可能是公司的核心关键人物，要么就是公司的功臣，解决了公司很大的问题，亦或是老板的近亲。所以不要因为职位比你低就对他们耀武扬威，否则最后被整顿的还是你自己。
5、做事不要张扬炫耀，尽量低调、内敛，别狂妄自大说大话。
在职场中，树大招风，干什么事尽量都低调一些，太张扬的话会被当成共同的敌人对待，这样不管是对做事情，还是你工作都非常不利，会给你带来巨大的阻力，职场中太过于狂妄最后跟头一般也栽得很惨。
6、不要把公司的共有财产据为己有，不要以为公司发现不了，就出现贪图公司钱财的想法，这种做法要不得。
关于公司的财产这是红线中的红线，不要私自动歪心思。要想人不知除非己莫为，贪图了公司的钱财，一但被发现后果就非常严重了，降薪、调岗、处分、辞退，都是有可能的，而且还有可能触犯法律，吃上公司送给你的免费牢饭。
7、不要说同事、领导的坏话，不要在线上聊这些内容留下证据，更不要在厕所等场合议论别人。
隔墙有耳，你以为你在手机上说别人坏话公司不知道？所有的记录可能都被看得一清二楚呢，公司指不定监控了所有的设备了，你的一举一动都被了如指掌。
就算公司没有这么做，同事有时候也会成为透风墙，你说的坏话都会成为日后揭发你的证据，一旦留下这些证据到时百口莫辩。另外，在厕所洗的时候，最好讨论工作方面积极向上的问题，不要议论同事和领导，因为指不定哪个坑里就蹲着你们公司的老板呢。
8、不要越级打小报告，工作上的事情记得层层上报。
职场中越级汇报就是打现任领导的脸，如果没有特别重要的事情，建议还是请示现在的领导，得到批准后再往上汇报。如果经常越级，以后你在领导、领导的上层那里，都不好混。
9、不要太过于主动帮助别人，伸出援手要看对象。
如果帮助别人可以给你带来成长，那请你不要吝啬；但是如果主动的帮助同事，换来的只是他们无底洞般的索取，那建议你以后不要再主动帮忙了。
因为在职场中有的人会觉得你的帮忙是理所应当的，久而久之不属于你份内的工作你就可能成为了你的工作内容之一，这些工作是繁杂的枯燥的没有营养的，不仅对于你个人的成长没有益处，还会给你带来很多烦恼，占用你更多有价值的时间。
10、对自己的成长负责，不要过早在公司躺平，哪怕你是铁饭碗。
太过早的躺平是对公司的不负责任，也是对自己的放任自流。无论你身在国企，还是在私企，都不要过早的摆烂，这给到领导的印象不好，况且如果你现在的年纪就摆烂了，那你以后会丧失斗志的，长久下去会让你变成不思进取的人。
11、提了离职后不离职还留下，这是职场大忌，警惕被边缘化对待。
在职场中提了离职之后，就已经不再是公司的人了，但是公司可能碍于各种原因要求你留下，这是你如果真的听公司的话留下来了，那后面有可能会被边缘化，最后也还是要走。
自从你说了离职之后，公司可能就不在把你当自家员工看待了，所以此后的待遇你也是可想而知的，让你留下有可能是想利用你最后的价值，等把你榨干之后，就会放你走了，这时候会把你打的措手不及，被动的永远是你。
这些红线并非金律，不要每条都照搬，因为每个人面临的具体情况都不一样，如果全照搬就成了误人子弟了。这只是大多数职场可能存在的共性，之所以有老一辈的职场油条总结出这些经验教训，证明其中还是有可取之处。
职场中这些红线与不成为规则，内心要时刻谨记，以防哪一天触碰到了，让自己的利益无辜受到损害。对此你们还有什么补充？
在体制内工作，我认为不能触碰的底线有12条，具体是：
①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的ZZ素养。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。
②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。
③绝对不能得罪领导。无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。想要提拔晋升，千万不要得罪领导。
④绝对不能情绪化。遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。
⑤绝对不能早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。
⑥绝对不能不参加集体活动。体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。
⑦绝对不能狂傲自大。体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。
⑧绝对不能恃才傲物。千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！
⑨绝对不能早早躺平。体制内，一定要有所追求，不能总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，不能总是算计，不能总权衡这个、权衡那个，不能前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。
⑩绝对不能管不住自己的嘴巴。在单位，要学会沉默，不要评论领导，不要评论同事，与自己没关系的事，千万不要乱发表任何看法。还要管住自己的嘴，不能快言快语，有些话，只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。
⑪绝对不能不给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。
⑫绝对不能擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。
以上12条，可能还不是很到位，欢迎大家补充。
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