保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？
朋友老姜56岁，在一小区当保安已经6年，隶属于某物业公司，作息时间是上十二小时班，休息十二小时。也就是两人对倒班，月工资各项累计2600元
朋友老姜56岁，在一小区当保安已经6年，隶属于某物业公司，作息时间是上十二小时班，休息十二小时。也就是两人对倒班，月工资各项累计2600元。
同时，物业公司也没有为其完善相关社保手续，只在每年年底签署第二年合同时，公司让在一份打印好的协议书上签字盖手印，内容是自己自愿放弃让公司购买社保的意愿，由此带来的法律责任，与公司无关，概由自己负责。
老姜也曾经为工作时间超过八小时，和不给员工买保险一事，质询过物业公司，但公司自然有公司的歪理：
第一，小区住户不多，按照定员，确实应该是3人，每人八小时工作时间，但基本工资就不是眼下的2400元，而是1600元；现在2人上班，只是为了提高你们的工资待遇，已经把另一人的工资加在这你两人身上。
第二、你两人工资表中2600元，其中200元是按照你们个人缴纳社保的比例部分，列支给你们的，公司发放到你们手上，由自己去交……
老姜明知道该协议不符合法律规定，也知道公司是在强词夺理，但碍于家庭经济困难，自己这个年纪，有个工作也属不易，再找其它工作几乎不可能，如果不同意，就只有卷铺盖走人，“人在屋檐下，不得不低头”，所以只有违心地在协议书上签了字。
很显然，物业公司对保安制定的作息时间，签下的有关协议，违反了国家《劳动法》中，对劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的规定，是一种违法行为。
同时，物业公司还找各种借口不给员工购买社保，也是违反《社保法》关于应当从用工之日起，给员工缴纳社保费的规定，同样是一种违法行为。
不过，道理归道理，这样的情况，在很多小区的保安身上，其实很普遍。很多人也知道自己的合法权益遭到了侵害，但碍于种种原因，并没有多少人能够真正拿起法律武器，去跟用人单位硬刚，去争取自身的合法权益。其原因有以下几点：
一、能够坚持在保安岗位上工作的，大都是中老年人，本身文化低，年龄大，经济困难，家庭需要挣钱，找到一个保安工作也是不易，哪还有资本跟用人单位讲道理，谈条件，只能附首贴耳，任人摆布。
二、打官司难上加难，不管是投诉还是诉讼，都需要提供足够完整的证据链，每个环节缺一不可，每个凭据缺一不可。而保安岗位合同都是一年一次签定，如工资表或者其它书面凭据，都在公司一方留存，保安手上没有。一旦打官司，保安根本无法提供出关键的有效证据，自然即使是合理诉求，也会因为证据不足，得不到仲裁机关的支持。
三、不管是信访，还是到劳动监察部门或者社保部门投诉，除了必须提供无懈可击的证据外，耗费时间长，也让很多人望而却步。从收集最原始的凭据到寻找相关的人证物证，到各职能部门调查了解取证，最后形成决议，没有几月上年，根本无法办到。一个小保安，哪有那么多时间和耐心去做这件事，既等不起也耗不起，所以通常都是只有“打落牙齿往肚里咽”。
四、保安相对用人单位，就是弱势对强势，力量悬殊，诉讼成功的极少。我曾经跟随过一个6名保安被某大公司集体辞退，一分钱辞退费不发的集体上访投诉事件 ，虽然通过信访办、劳动监察大队，也找过公司高层领导，最后仍然以6人投诉失败告终。
失败的原因正是，投诉过程中，无法提供七年前最原始的招工合同，公司方称经办人变更丢失了；无法提供逐年逐月的完整工资表，缺一不可；公司负责与6人小组谈判的是一名专职律师，精通法律条文，一番话“我十分同情你们的遭遇，但法律是讲证据的，只要你们能够提供七年来完整的证明材料，我担保公司一定按照政策规定，一分不少付给你们应得的款项！”，6人小组顿时哑口无言，明知道无法提供，只能偃旗息鼓，灰溜溜败下阵来。一群仅有中小学文化的保安员，与大公司的长年雇用律师对阵，能讨得一点便宜？
所以，现实生活中，保安工作十二小时还没有享受社保待遇的例子比比皆是，虽然违反劳动法，但真正去投诉的人少之又少。一来中老年人工作难找，不接受用人单位的条件，就意味着失去这份工作，因此也只能委曲求全；二来很多用人单位，为了节省开支，打政策的擦边球，利用各种借口和暗箱操作，从招聘的保安身上盘剥利益，使自己的利益最大化，而表面上看，还似乎合法化，让作为弱势群体的保安人员有口难辩，只能顺从，别无他法。
要彻底改变这种不合理状况，只有依赖于各级主管部门的主动出击，加强对于用工单位的监督管理，不定时检查用工单位的违法违纪行为，发现一起处理一起，只有这样，才有可能维护和保障保安作为劳动者，所应有的合法权益，不受到任何不法侵害。
序言：
准确说保安上班时间分为三种，（1）4班倒，6小时制。（2）3班倒，8小时制。（3）两班倒，12小时制。三种不同的上班时间，但他们的工资收入，以及他们的福利也有非常大的区别。
接下来我举一些例子，包括我自己从工作中领悟出来的一些回答和分析，希望能够帮助上题主。
例子：
保安公司与用人签合同，都是按6小时，或者是8小时计算。开个工人的工资，却是按12小时结。
比如：用人单位与保安公司签合同，每个人6小时1800一个月。12人6小时一班，实际上班人数只有6个12小时一班。
从人头上一点都看不出问题，从班次上也没毛病。但是从工资上，就会看出一些猫腻。
6个小时才签1800元，而给保安开的工资，12小时两班倒2700一个月。从12个小时当中，就被保安公司抽走利润900元。
如果按6小时计算，从中抽走了450元。而保安实际得到的工资，6小时仅仅只有1350元。
如果在2012年6小时全年无休，工资1350元一个月。有多少人会选择，这工资和上班时间，可以在评论区举手发言。
如果按8小时计算的话，一个月有1800元，也就是三班倒每个人所得的工资。
如果按两班倒12小时计算，他们的工资变成2700元，同样是一个月的工资收入。
现在多数保安都选择了12小时制，两班倒。虽然说工作辛苦一点，累一点。但是工资也会高出很多，所以多数人选择了两班倒，12小时制。
以上三种工资计算方法，就是所谓的4班倒 ，3班倒，甚至当下最流行的两班倒，他们之间有2倍工资的差距。
接下来我们再聊一聊，保安公司为什么不给我们买医社保？到底是保安公司的错，还是合同内容中没有这一栏。
其实我也是保安员，并且是一个做了十几年的老保安。我今天所聊的真实性，绝对不是蒙骗大家，也不存在偏向保安公司。
就拿上面那个例子来讲，6个小时保安公司纯收入450元，按12小时计算纯收入900元。这是他们开保安公司，该享有的利润。
除了他们的450元，或者是900元的利润之外。其余的钱就成了，我们保安员的工资。试问买医社保的钱，又从什么地方出？
有很多人对保安公司有误解，误解保安公司太黑，误解保安公司没有给，保安员买医社保。
其实他们何尝不想，给保安员买社保。他们比谁都想给保安员，要买医社保。问题就出在这个钱该谁出？
为什么用人单位不自行招聘保安？偏偏把保安这个业务，转包给保安公司。他们的目的又是什么？仅仅是怕麻烦，还是为了省钱呢？
其实最精的就是用人单位，如果他们自行招聘保安。就必须享受员工一样的，福利和工资待遇。
一般单位都有医社保，有的好单位甚至还有五险一金。我们先不讲保安工资高与低，有的时候把所有保险费用加起来，会超过保安员的正工资。
光是五险一金，就能达到3000多至4000多。还不要讲其他的一些劳保用品，一些过节费，年终奖之类的问题。
最精明的用人单位，把保安业务转包给保安公司。其目的也是为了减轻，单位的经济压力。说白话一点，就是为单位节约开支，降低成本。
给保安公司6小时1800元，就按12小时计算也才3600元。就3600元的这个工资，还不够五险一金的开支。从中单位还节约了不少钱，并且还少去了很多福利。
另外用人单位掐准了保安公司的7寸，保安公司的7寸就是竞争。他们选择的方式就是优胜劣汰，以竞标的方式找承包合伙人。
名义讲是竞标，实际就是变着法子降低保费。谁的保费越低，他们就会把保安业务承包给他，这些也是保安公司的七寸。
保安公司与用人单位签合同，都是彼此之间的利益，却极少提及到保安的福利。这也是为什么保安员，很少看到有医社保的情况。
其实最苦最累的是保安员，被人骂，最受气的，同样是保安员。而工资最低，没福利的同样也是保安员。
偏偏就是这些保安员，不管是天晴下雨，也不管天气炎热还是寒冷，他们辛苦的为用人单位服务，为用人单位的财产保驾护航。
在现在这么多用人单位当中，没有几个有良心的，替保安员们想过福利。他们只在乎他们个人的利益，还有自己的私人钱包。
所以保安员的福利，都是保安公司与用人单位之间的，切磋中丢失了。这种权利，就算告到劳动局去。也不一定会得到，我们想要的结果。
后语：
题主问道：“保安工作12小时还没有医社保，是否违反劳动法？”
可以肯定的告诉题主，12小时超长时间上班，没有医社保，这两项都是违反劳动法的。但是有多少人又享受到过这些福利，10个保安当中有9个都没有医社保。因为保安公司给用人单位，在洽谈合同的时候，根本就没有提到保安福利这一项。保安公司害怕签不了合同，拼命的压低保费，他们哪里还顾及得上保安的福利。
各位保安兄弟，你们在单位做保安的时候，有没有享受到医社保的福利？有没有享受到8个小时？挣个四五千的工资。欢迎大家参与到评论中，让更多人了解到。我们保安为了福利，一直在努力争取的路上。
各位朋友，关于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。
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