公务员与企业高管哪个退休金高？

在国家规定的政策范围内，公务员的退休金高于企业高管。这是因为公务员的退休金是按照其退休时的工资比例来计算的，而企业高管的退休金是按照其缴纳社保的基数和年限来计算的

在国家规定的政策范围内，公务员的退休金高于企业高管。这是因为公务员的退休金是按照其退休时的工资比例来计算的，而企业高管的退休金是按照其缴纳社保的基数和年限来计算的。因此，仅从国家规定范围内的退休金来看，公务员高于企业高管。

公务员和企业高管除了退休金之外，还有很多其他方面的区别，比如编制、待遇、发展空间、社会地位等：

编制：公务员是国家公职人员，享受行政编制，事业单位是比公务员稍微差一点的事业编制，国企高管一般都是公务员身份，参公是参照公务员管理。编制决定了工作的稳定性和晋升的渠道。

待遇：公务员的工资待遇和当地经济发展水平息息相关，不会特别高，但是也不会特别低，而且有各种补贴和福利。事业单位的工资待遇一般比公务员低一些，但也有一定的保障。国企高管的工资待遇则要比公务员和事业单位高很多，因为国企有比较大的自主权，可以根据业绩和市场情况调整薪酬。

发展空间：公务员的发展空间主要取决于其所在的部门和级别，一般来说越高级别越有发展空间。事业单位的发展空间则主要取决于其专业技术水平和职称评定。国企高管的发展空间则主要取决于其业绩和能力。

社会地位：公务员在社会上一般享有较高的社会地位，因为他们代表着国家权力和公共利益。事业单位在社会上一般享有较好的社会地位，因为他们从事着教育、科研、医疗等与民生相关的工作。国企高管在社会上一般享有较高的经济地位，因为他们拥有较高的收入和财富。

总之，公务员和企业高管各有各的优缺点，不能一概而论哪个更好。这要根据个人的兴趣、能力、目标等因素来选择适合自己的职业道路。

希望对你有所帮助！

至于公务员与企业高管哪个退休金更高，这个没有一个标准的答案，因为所谓的企业高管指的范围很广，比如世界500强的高管也叫企业高管，普通小企业的总经理或者副总经理、总监也可以叫高管，但是普通小企业里面的高管，有可能他们的工资都比不上世界500强一个普通员工的工资，所以两者根本没有可比性。

从整体来说，目前公务员的退休金要比绝大多数企业的高管退休金更高。

公务员是整个社会当中退休工资最高的一类群体之一，目前普普通通的公务员，一个月退休金都可能达到三四千块钱以上，在那些发达城市甚至有可能达到七八千块钱以上。

而对绝大多数企业的高管来说，一方面他们本身缴纳的保险基数比较低，比如表面上他们一个月领着几万块钱的工资，但他们的社保缴费基数有可能只有几千块钱（原因无非就是为了避税），如此一算，他们社保缴费基数要比公务员更低。

要知道目前很多公务员社保都是按照高档位来缴费的，有些公务员单位和个人加在一起，一个月的社保缴费就可以达到两三千块钱，这个水平要比很多企业高管更多。

另一方面，公务员从进入系统开始，他们本身的缴费基数就比较高，而对于大多数企业高管来说，他们也是一步一步从基层开始做起的，有可能他们在高管岗位上担任的时间也只不过几年时间，所以即便缴费的基数比较高，但总体的个人账户余额也不会太高。

所以从整体来说，我个人认为目前公务员的退休金要比绝大多数企业的高管退休金更高。

但对那些国企或者优质企业的高管来说，他们的退休金确实有可能比公务员更高。

目前我国有几千万个企业，不同的企业业绩不一样，性质不一样，所以他们缴纳的社保基数也是不一样的。

对那些优质国企，比如电力，烟草，燃气等行业来说，他们的社保缴费基数有可能比公务员更高，毕竟这些行业本身赚钱能力非常强，员工福利待遇各方面很好，所以普普通通一个电力或者烟草员工退休之后一个月拿到七八千块钱退休金也很正常，这个退休金要比全国绝大多数公务员的退休工资要高。

对这些优质国企的高管来说，他们养老金就更高了，普普通通一个高管，退休之后一个月有一两万块钱的退休金都是有可能的，而从全国范围来看，退休金真正能超过1万块钱的公务员还是非常少的。

当然除了这些优质国企之外，有一些民营企业高管的退休金也有可能比公务员更高，比如我之前曾经在某私募公司工作过，这家私募公司在全国范围来看都算是比较知名的，员工每年的收入比较高。

当时深圳一家分公司的总经理，每个月的收入都达到10万块钱以上，如果把奖金算在内，年薪至少达到150万以上，当时我们部门的经理月薪也达到5万块钱以上，而且他们社保缴费基数非常高，我们部门经理每个月连公司以及个人缴费的养老金差不多5000块钱，这个社保基本上是按照深圳养老保险最高档位进行缴费的。

而对这些高管来说，他们在公司已经工作了十几年，累计缴费的保险也在15年以上，所以总体算下来之后，他们社保累计余额是非常高的，虽然目前这家私募公司退休的人员很少，毕竟很多人都是年轻人，但未来他们退休之后每个月能够领取到的退休金，我相信要比大多数公务员都要高。

我相信在现实当中类似这种企业还是比较多的，有些企业不是国有单位，但是因为业绩比较好，所以他们给员工的福利待遇各方面都是非常丰厚的，很多企业给员工的待遇比公务员还高，对于这些企业的高管来说，他们退休之后可以领取的退休金有可能比公务员还高也是很正常的。

只不过从整体来说，真正能够有这么好福利待遇的民营企业相对是比较少的。

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