有哪些难忘的工作经历或者见闻？

我的染疫经历 一觉醒来，天已大亮。睡的平淡，无奇，和过去的一个个夜晚一样

我的染疫经历

一觉醒来，天已大亮。睡的平淡，无奇，和过去的一个个夜晚一样。

想到自己是个冠状病毒患者，于是安静下来，耐心感觉一下，身上有没有不舒服的地方：量了一下体温，36.5℃，正常。头、骨头、嗓子、腰，没有感到疼的地方，一切正常。和想象中的“痛彻骨髓，形同炼狱”反差有点大。

看了看我的抗原检测卡，两道杠，确凿无疑，这是染疫最有力的证据。

为什么症状轻呢？回想一下，主要控制住了发烧：当天晚上，感觉身上有点害冷的时候，马上用大姜、枸杞、大枣熬姜汤，熬好后，趁热先喝了一大碗，再用剩下的姜汤烫脚，身上的汗一下子涌出来，内衣湿透，祛除了内寒，控制了体温，没发起烧来，引起的不良反应没有出现。

仔细回想一下，和过去相比，这个夜晚前半夜，有两个地方不太一样。一是尿多次数也多，早晨醒来，自己都感觉体重下降了许多。二是排气多，把我一年的都放了。冠状病毒还有这爱好，帮我疏通起肠道来了。（后来高手给我说，“杀鸡杀尾巴，一人一个杀法”，你这主要是排病毒，病毒就是通过这个渠道排掉了。）

回想我的染疫过程，相当于和冠状病毒打了个照面，拍了下手，还没仔细体会，就就此别过了。轻舟已过万重山啊！这次染疫，当天下水，次日上岸，蜻蜓点水，浅尝辄止，点到为止，轻松杨过，整个姿势潇洒至极。

阳了后，第二天老婆也被我传染了，毒株一样，症状不一样：发烧、咳嗽、嗓子疼、头疼、骨头疼、腰疼、淌鼻子、哑嗓子，人家完全是按教科书、按程序走的，步骤一个没落。

　　没办法，第二天，我就层层包裹严实，买一周饭菜伺候老婆。刚上街，碰到两个熟人兼阳友，问我，阳了没？我很骄傲地回答：昨天阳的，现在好了。他们摇了摇头，反复说：不是这样的，不是这样的，你要注意，第二天晚上到第三天才厉害！

　　于是，我买了几个橘子、梨、大姜，再熬个汤喝，按照教材上的预防治疗新冠病毒的要求，按程序执行，仪式感拉满，给予新冠病毒足够的重视。既巩固一下已有成效，也送一下逝去的病毒。

过了两天，除了爬五楼身上有点虚、出虚汗，身体一切正常。

我给自己这次染疫定了一下位，正确的称呼应该是：冠状病毒无症状感染者。

我曾经在东北的一个县级市短暂工作过，同单位有一位姓黄的同事，我接触到他时对方已经四十多岁。

一天，老黄在办公室纸篓里焚烧需要处理的过期资料，引起火灾，因为当时周围没有别人，造成他四肢大面积深Ⅱ度烧伤，直到我结束在当地的工作调回北京，也没有再看到他上班。

老黄烧伤后，同事们的一些反应，让我对他产生了兴趣，到底是怎样的过往，给朝夕相处的同事留下了那样的印象？

老黄刚参加工作时，还是小黄，小伙子人长得精神，工作积极性高，热情、主动又负责，给单位负责人留下了不错的印象。

定岗定级后，小黄成了幸运儿，被留在了办公室，协助办公室主任负责单位人员考勤和一些票据报销的初步审核。

单位小车班有一位姓李的司机，是单位二把的叔伯小舅子，也就是二把手夫人娘家的叔伯弟弟，负责给二把开车，算是二把的专职司机。

在我工作的那种单位，能够同意让自己的小舅子（即使不是亲小舅子）做专职司机的上级，一般来说都是风评很正的上级。实际上当时的二把，因为年龄原因就要退居二线，确实在单位很受尊重。

二把受尊重，不代表二把的专职司机也会给人留下良好的印象，尤其是在小黄心里，对二把的专职司机小李，有很大的意见。

不满源于小李的工作态度和他报销发票时的托公行私行为。

因为和二把的特殊关系，小李对于二把的用车情况一般比办公室还要清楚，所以他在二把不用车的时候，经常不在小车班待岗。小黄工作认真，经常主动突击查岗，多次发现小李脱岗的事实，每次都如实做记录。

小李每次报销单据，小黄总能在一堆票据间发现小李夹带的私货，也就是把非公务消费的单据混在里面报销，甚至小李给女朋友买口红的发票，也要拿来报销。

小黄坚决执行单位规定，把小李的“私货”一一挑出来，退还给小李。

这样一来，小黄就断了小李的财路，小李想在报销单据上捞点油水的路子被堵死，两人因此产生了龌龊，几次吵的不可开交。

那个时候小车班的不少人都是临时工，没有编制，有一些是复员转业人员，窝在小车班里就是在等机会解决编制问题。

很多小车班的司机解决了编制问题后，就会转岗到科室工作，从综合管理岗开始，慢慢走上仕途。

小李是转业人员，也是等着解决编制的司机，看看二把马上就要“船到码头车到站”，小李很着急。

只是这事着急也没用，名额有限，狼多肉少，需要解决的人员太多，排队要排出好久，流程上还要择优解决。

关键时候，又是小黄，在名额分配的紧要时刻，他把小李的考勤情况和他报销时夹带私货的事实，写成了一个书面资料，趁着送文件的机会，放在了一把的办公桌上。

编制问题从来都是最受关注的敏感问题，每个人都有这样那样的社会关系，有很多人情世故，二把有，一把也有。

按说一把对编制名额的分配有绝对的话语权，他说给谁就可以给谁。

只是这事能这么说，却不能这么做。一把也要考虑影响的问题，也要做好平衡，也需要尽可能与周围级别相近的同事做到利益均沾。没有绝对的一言堂，别人也有说话的欲望，也需要彰显个人能力和魅力的机会。

二把在为这一个编制名额努力，一把也不得不做出姿态，本来已经决定放弃这一次为自己人办一次实事的机会，虽然心有不甘，也是从长计议，综合分析下做出的理智选择。

结果，正瞌睡，小黄送来了枕头！一把发现了这份资料，看完后直接拿着这份资料，进了二把的办公室。

小李蔫头耷脑，在小车班里和其他司机师傅说，姓黄的别落到他手里，有朝一日落到他手里，拿砖头拍了这个牛卵子。

最值得玩味的是一把对小黄的态度，有人看到过一把在大庭广众下轻拍着小黄的肩头，说“小黄不错”！

小黄越过办公室主任，直接给一把递资料，主任一时很尴尬，苦于一把对小黄的肯定，他又无可奈何，想给小黄调岗，又觉得敏感时期，还是维持原状最好，只是对小黄工作的支持力度，打了折扣。二把终于到站了，意外的是不是退休，是去市里做了垂直单位的二把手。

依然是二把手，不过是上级的二把手。

二把手上任当天，主任在一把的暗示下，把小李调到办公室，以工代干的形式，做了办公室的副主任，主抓小黄负责的工作。

单位同事都等着看小黄的笑话，看这一出“冤冤相报”有什么精彩的内容上演。

令人大跌眼镜，小李对小黄很尊重，多次在办公会议上表扬小黄的负责。

只是这时候的小黄，已经是小李副主任口中的大黄，当然，那时还没有“大黄小白梗”，那时候只有“卡拉是条狗”。

很快，小李副主任解决了编制问题，成了名副其实的办公室副主任。

相比冲锋在一线做具体工作的大黄，小李副主任的工作方式要灵活许多。

很多栽在大黄手里的同事，尤其是小李以前的司机班同事，都来小李这里诉苦，说大黄工作方式简单粗暴，不讲人情世故，说大黄“子系中山狼，得志便猖狂”，依仗上级赋予的权力，在同事中间耀武扬威，工作方式不是解决矛盾而是制造矛盾。

小李说大黄就是那个水平，别跟他一般见识。考勤的单子都要走我这里，到时候我帮你处理一下就行。

之后几年，副主任小李如鱼得水，混的风生水起，下一步主任那个位子，似乎唾手可得。

大黄还是大黄，每天上下班守在单位大门口，拿着个装订精美的硬皮笔记本，认真打量着进出的朝夕相处的同事。

没有人搭理大黄，每个人都不屑地看大黄一眼，有年轻的同事还会冲着他吹一声口哨。

大黄三十多了，身边的同事走了一波又来一波，大黄工作十余年后，还是享受副科级待遇的办事员。

在准李主任的强力支持下，大黄多次获得单位“先进个人”荣誉称号，只是级别只限于本单位，系统里的或者更高级别的嘉奖，总是和大黄没有关系。

小李准主任也没有办法，每次提名大黄，都有不同的声音。

这种荣誉僧多粥少，民主评议就是给上级解决具体困难，大黄每次都是“一轮游”。

大黄身边的同事，基本都是二十出头的小年轻，对大黄保持最多一个月的尊重，称呼大黄为老黄，向他打听单位的故事。

慢慢蹉跎到老黄四十多岁，已经做了几年单位二把的小李想真正替老黄做点事，考虑着解决老黄的级别问题，正要着手做这件事，自己被有关方面请去喝茶了，再也没有回来。

二把办公桌上摆放着老黄的资料，有关方面顺藤摸瓜，把老黄叫去谈话，仅仅半个小时，又被人家礼送出门，做了个评语:没有价值！

老黄开始消极怠工，把自己装订精美的硬皮笔记本顺着窗户碰到楼下绿化带里，被打扫卫生的老张头捡到，骂了声“败家子”，拿回家给他上幼儿园的孙子玩去了。

我过去的时候，老黄已经被调整到资料室。原本资料室有两个女人，一个主任，一个副主任，都是三十来岁，来了一个四十几岁的男下属，办公室不好安排，在资料室大厅一角用塑钢板围起大约四平米的格子间，美其名曰老黄的办公室。

老黄下班后在路边摊喝闷酒，和相熟的摊贩聊天，说男人最大的悲哀，是在女人下边工作，还让女人瞧不起。

他的酒话被恰巧在旁边吃烤串喝啤酒的司机班小顾听到，小顾是资料室主任的小叔子。

主任和副主任相约着逛街，顺便安排了一下资料室的工作。

老黄逼仄的格子间里，大办公桌上堆满了蒙着灰尘的资料，涂着猩红嘴唇的副主任说:

黄哥，您是单位老人，了解单位的情况，劳累您辛苦一下，把单位的资料全过一遍，分好类归档，一些没用的资料抽出来，主任报请上级同意后集中销毁。

老黄看着资料室堆积成山的资料，咬着后槽牙点头领受第一个任务。

平时资料室里见不到两位主任的身影，偶尔一位主任像风一样推门而入，看看老黄的工作情况，叮嘱老黄抓紧时间，又不是需要动脑子的事，尽快保质保量结束工作。

叮嘱老黄要仔细；

叮嘱老黄要认真；

叮嘱老黄要遵守规定，资料室的所有文件未经主任签字不可以拿出资料室；

叮嘱老黄不要擅自处理文件。

老黄窝在格子间里，想抽烟又是“严禁烟火”的地方，听听走廊里没有高跟鞋的“踢踏”声，把玩着打火机，点一张废纸，制造一场火灾。

四肢深Ⅱ度烧伤的老黄躺在医院里，危险期过去后陷入恐慌，单位里倒是来过几波人，没有人关心他的伤势，只是礼貌地问候两声，然后就面孔一板，公事公办，问他为什么会有这么一场火，他到底在烧什么！

事故原因的调查和处理结果几乎同时出笼，老黄被开除，承担一定的经济损失，不追究其他相关责任。

所有人对这样的结果都保持了沉默，似乎意料之中，好像又出乎意料之外。

我过去时火灾已经过去了几个月，老黄还泡在医院里，单位里偶尔有人议论老黄，似乎在说一个与自己无关的人。

我去过医院一次，老黄已经学会了沉默，不提工作，也不提伤情，只是念叨几句家里的困难，实在没有有价值的信息，安慰了几句，离开。

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