加班当年进银行工作的时候，是一个领导去学校招聘的。然后这个领导就保证，每天的工作时间是“朝九晚五”

加班

当年进银行工作的时候，是一个领导去学校招聘的。然后这个领导就保证，每天的工作时间是“朝九晚五”。

等上班以后才发现，这“朝九晚五”只是针对领导。和底层的员工，没有半毛钱关系。

早上是八点半开门，但是七点半就要到岗。晚上是五点钟关门，但是至少六点半以后才能回去。

如果当天的业务不行，那加班到七点、八点，都是家常便饭。自从我进银行上班以来，没有一天下班时间，早于六点半的。

加班费

加班或许是一件很正常的事情，但是没有一分钱加班费，是不是太过分了？

不管是平日的加班，还是节假日的上班，我上班十年了，从来没见过一次加班费、两倍工资、三倍工资。

你要是去质问财务，天天加班，不应该发放加班费吗？

然后那个财务主管，会很亲切的把你拉到身边，可以用100种方法，算出你的工资里面包含了加班费。而且，这100种方法，都不带任何重复的。

你要是还继续纠纷，那财务一不开心，用101种方法算出来，你这个月的工资多发了，让你退回去一部分。

放假休息

像银行属于服务行业，越是节假日就会越忙。星期天、星期六，不准你休息，只能选择星期一到星期五休息。

问题是，你休息的时候，身边朋友都在上班。等她们休息，想约你出去玩，你又在上班。就造成一个后果，班上的越久，身边朋友越少，人越孤单。

另外，还有节假日，像端午节、国庆节、中秋节等。

领导会提前下发通知，任何人不准在这几天休息。然后，员工不准休息，领导跑不见了。你要是遇到一点啥事，去请示领导，能把你骂死，说你耽误他休息。

最坑的就是过年，省内员工只准休息三天，像我这种省外的，可以休息五天。但是，他来了一个，这五天休息，不准连在一起。

我…

领导们，当个人吧！

距离老家一千多里，总不能这边刚回到家吃个饭，另一边就赶紧回来吧？这还是过年团圆吗？

而那些领导呢，不过完十五，根本看不到人。

业绩考核

银行工资主要有两块，一个是基工资，一个是绩效考核。

基本工资都很低，一个月就两三千块钱，主要还是靠绩效提成。但是，你想拿到全部的绩效，真的是太难了。

每个月上面会下发好几个指标，你有一个没完成，绩效打8折发放。两个没完成，打6折发放。三个没完成，只发一半。一个都没完成，只发两折。

问题是，当你一个月加倍完成的时候，也没有多给一分钱。但是，你只要有一个完不成扣钱扣的你泪流满面。

最恶心的就是画饼、谈格局

领导日常画大饼，动不动就和你谈格局。

只要你有一点反抗的念头，或者是抱怨了几句不满，立即就是把你拉到一边，给你谈格局。

会说你小心眼，思想觉悟不高，然后会说，你看某某员工，每天都积极，从来不抱怨！

是，那个员工是从来不抱怨！但是，我眼睛又不瞎，她是你家亲戚。平日上班，谁敢让她干繁琐的事情？只要一关门，她随便扯个理由，就能准点下班。

我要是她，我也绝对不会抱怨。

像我们这种底层员工，努力干一辈子，最多也就是网点负责人级别。而且，还是朝不保夕的那种。只要领导不开心，你随时就要下来。

而领导家侄子、以后、亲戚，随便在基层网点干个几个月。然后领导就说，这个员工很优秀，现在提拔到市分行，干别的岗位工作。

然后再过几年，就是候补主任级别了。

这就是领导画的大饼，普通人只能看，有背景的人才能吃的到。

最后给所有人建议：

如果你是男生，不建议你来银行上班。没任何的前途，而且工资待遇又很低。像我工作的这个省会城市，一般基层员工，就四五千块钱的工资。

男的要养家糊口，这点工资够干嘛？

除非你是家里有矿，无忧无虑，就是找份工作干。工资高低，对你没有任何影响的那种。

如果你是女生，也没有多大追求，去银行上班，那还挺不错的。一个月几千块钱工资，只要不大手大脚花钱，也足够你生活了。

而且，银行这份工作唯一的好处，就是稳定，也不用风吹日晒。整天坐在屋子里面，也不用抛头露面。

家里有孩子毕业，想去银行上班的，一定要考虑清楚了。这份工作，待遇一般，也没某任何前途。唯一的优势，就只有稳定了。

我在一家央企上班，单位的制度无耻的没法说，好坏全凭领导一张嘴。

2020年领导召开职工代表大会，讨论薪资制度变革方案。当时公司副总兼人事经理说，公司所有员工每年有一次调薪机会。上年度年终考核评为A的先调，两个月后B的调，再过两个月后C的调。评为D的都是上一年度犯了大错的人，取消调薪机会。只是调薪推迟了两个月，调整幅度又一样。这么听上去很公平合理，你找不到任何反驳的理由。于是职工代表们都举手同意了该方案。

等真到执行的时候，公司耍起无赖来了。调薪的时候只给上年度身年终考核评为A的调，别的根本就不给调薪。关键是年终奖评为A的都是领导，普通员工根本不可能评上A。也就是说每年只给领导涨工资，普遍员工就别想了。

当然也有的员工不服气，找领导闹。结果领导就是一句话，“能干你就干不能干你辞职，绝对不拦着你”。这不就是小私企老板那一套吗？都是四十多岁的员工了，上有老下有小的为了生活只能忍着。

更恶心的是，新招来的员工工资比干了十几年的老员工都高。然后还得让老员工带一下。老员工肯定不愿意带呀!于是就出现了入职两年的新员工除了打扫卫生，核心操作什么都不会的情况发生。

而且国企的官僚主义、形式主义严重。有问题打太极一把好手，干活没拍照发到群里等于没干。审批流程繁琐效率低下，一个过年法定节假日加班流程都得走四级领导审批得半个月时间。

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