父亲总说除了公务员、事业编、教师、医生之外的工作都不稳定，怎样看待这种想法？
你父亲这种想法是对的。不过应该纠正一下：一、教师和医生也属于事业编
你父亲这种想法是对的。不过应该纠正一下：
一、教师和医生也属于事业编。而且，只有公立学校和公立医院的教师和医生，才是事业编。
二、要说工作稳定的，还有国有企业的干部职工。比如：国家电网、中石化、铁路总公司等。
三、公务员、教师、医生、国有企业等职业，虽然比较稳定，但是，“铁饭碗”早已经被打破，而且，你要进入这些职业，必须经过“逢进必考”程序。
也就是说：只有整体素质比较高的人，才能够笔试、面试过关后，才能成为“在职在编”的员工。否则，你是无法进入这些单位的。
可怜天下父母心！
这个想法代表了社会大多数父母对子女就业的想法。通过亲身体验，我认为这个想法可以理解，这个想法是真实的，有广泛的社会基础！
父母都希望子女有份稳定体面的工作，有一定社会地位，竞争压力小，收入稳定，无破产、下岗、失业之忧，安稳平静地生活。
公务员、事业编做为国家机关工作人员，代表国家管理服务社会，有着一定职权，是老百姓眼中有权的人，其有着较高的社会地位，有着稳定的工资收入，有着逐年提高的待遇，有着在住房分配、子女就学方面的隐性福利，有着高额的退休工资，这些都是可预期的，只要国家稳定发展，这就是一份最稳定的工作，就是大多数人眼中的“金饭碗”，也是每年几百上千万优秀人才挤破头皮也要竞争的最佳工作，自然而然的成为父母为子女择业意见的首选。
医生、教师也有着稳定的收入，是受人尊敬的职业，随着年龄增长其经验和业务能力的积累也会为其带来优厚的收入和较高社会地位。同市场上竞争激烈的服务行业、生产企业的不可遇见性相比，其也有着明确的预期及前景，符合人们对稳定工作的追求，也是父母为子女就业的不二选择。
当前信息社会飞速发展，科技创新已经改变了传统社会就业模式，一些行业在变革中消亡，一批新兴行业在变革中催生，企业的生存年限缩短，能否在激烈的市场竞争中存活下来，对企业来说不可遇见性增强，对各行各业就业人员都提出新的要求，尤其是竞争行业就业人员需要面对随时可能到来的减薪、破产、二次就业，生活的不稳定性大大增强。但是不管怎么变化，公务员、事业编、医生、教师受到的冲击是最小的，是相对稳定的工作。
父母为子女就业有这样的想法无可厚非，因为他们深爱子女，希望他们稳定体面的生活，不希望他们在激烈的竞争中饱受不确定性的煎熬。
我深刻地体会到这点，为父母无私的爱来点赞吧！
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