关于中国联通混改员工持股，是基层越来越富还是管理层越来越富？
方丈与普通和尚那个更富，怎么改也是一服药，作局的人永远是最大获利者！关于中国联通混改员工持股，我觉得还是管理层会越来越富，而基层员工虽然会得到持股，但持股的注定是少数。据《中国经营报》记者获悉，日前，中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名额进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中，该持股名单，以分公司为单位进行公示，公示期约为10天
方丈与普通和尚那个更富，怎么改也是一服药，作局的人永远是最大获利者！
关于中国联通混改员工持股，我觉得还是管理层会越来越富，而基层员工虽然会得到持股，但持股的注定是少数。
据《中国经营报》记者获悉，日前，中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名额进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中，该持股名单，以分公司为单位进行公示，公示期约为10天。此外，部分分公司已经完成了员工持股签约手续。
可以看出，中国联通混改员工持股，持股的大多是干部，管理层持股的多。基层有没持股的，也有，但都比较少。
自从中国联通发出了“为激发企业员工内生动力，吸引和保留核心关键人才，实现国有股东价值、员工价值、公司价值的统一”而提出员工持股的通知以来，王晓初董事长也出台了一些严格的员工持股筛选政策，但从现在的情况来看，普遍持股的都是公司中层管理人才、公司核心管理人才、及专业人才。
所以这对于管理层来说是极有力的，虽然中国联通的筛选政策，考核标准时未来三年集团效益、公司业绩，以及个人效益考核合格，才有资格获得持股的资格。但对于普通员工来说，拿到持股资格还是难于上青天。
所以我觉得此次中国联通混改员工持股，管理层会越来越富，因为此次改革的目的，就是为了留住人才，留住更多的管理人才，一个公司的发展如何还是要看管理层。虽然员工也很重要，但有个好的首脑可以减少很多麻烦，也可以说此次改革，中国联通也是看出了人才的重要性，也看出了中国联通的野心，是要向更高出发展。
俗话说能者多劳，虽然这次管理层得到了股份的加持，但随之而来的是更多的业绩考核，如果不合格也会取消你的持股资格，这对于管理层来说压力也是巨大的。中国联通的此次改革，不能说是巨大成功，但也可以看出一些端倪，激励员工的工作积极性，这还是很好的。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！(Email:[email protected])
