职场上的老实人，活该没前途！因为你根本不知道在你领导眼里你是什么样的，你只是在用自己的付出来感动自己而已！（先别着急否定我，接着往下看）下面这段是我很久之前从某乎看到的一段总结，都来看看老实的员工在领导眼里到底是什么样的：领导眼中的老实员工是这样的:开始，这个人挺老实，不错，我喜欢。后来，这个老实人能帮我解决问题，我要奖励他

职场上的老实人，活该没前途！

因为你根本不知道在你领导眼里你是什么样的，你只是在用自己的付出来感动自己而已！

（先别着急否定我，接着往下看）

下面这段是我很久之前从某乎看到的一段总结，都来看看老实的员工在领导眼里到底是什么样的：

领导眼中的老实员工是这样的:

开始，这个人挺老实，不错，我喜欢。

后来，这个老实人能帮我解决问题，我要奖励他。

可是另一个刺头，天天要奖励，不给他好像也不行，会天天闹事。

奖励只有一份，怎么办?

还是先给刺头吧，我要口头安慰老实人一下。

呀，忘记安慰一下老实人了，他不会撂挑子吧？

幸好，他啥也没说，新的任务还完成的更出色。

老实人就是好。

提拔机会来了，只有一个。给老实人，还是刺头，真是个头疼的问题。

听说刺头到上头机关去上访了，说是分配不公。唉怎么办，怎么办怎么办?

要不，这个提拔名额就给刺头吧，至于老实人，只好多委屈一下了。

明天开会，我要专门表扬一下老实人的高风亮节。

嗯，好不容易没事了，昨天喝酒，老实人还是恭恭敬敬的给我敬酒了。

真是个不错的人。

看来，我当领导用人还是有一套的。

又有疑难工作，分配不下去。

老实人不是在吗？啥? 请假了？怎么能请假呢?

这么多年了，这些工作都是他在做，他请假了，工作怎么办呢?

看来，所谓的老实人，也有自私的一面嘛！当年，不提拔他也许不是我的错。

叫办公室的人给老实人打电话，叫他来加班，就说是我说的。

工作弄完了没，弄完了啊，那好的，没事了。

又到年底，优秀名额还是一个。

老实人平时干的工作不错，这个名额就给他吧

啥，今年优秀有一万块钱奖金？司机小刘想要这个名额?

怎么办，要不，就给小刘吧。毕竟天天跟着我跑前跑后，没有功劳也有苦劳嘛！

再说了，咱单位有事也有求于小刘他爸，谁叫人家是大公司的老板呢?

得罪了他，过年福利怎么办?

至于老实人，去年的优秀奖不是给他了吗?

年轻人，对荣誉要看开一点，咱们是一个整体，要有大局观念，工作也不是他一个人做的，不是吗?

终于有一天，老实人不干了，开始撂挑子，泡病假，甚至某一天，居然对着领导拍了桌子

领导说: 这个人，根本不是老实人，你们看，伪装了这么多年，这下子原型暴露了吧。

而老实员工眼中的领导又是什么样的呢？继续看：

领导肯定水平高，有眼光，只要努力干活，一定不会亏待我

上次的奖励没有给我，一定是领导觉得我做的还不够好，确实很多细节没做到位。

我要加倍工作，明年会有提拔名额的。领导说过，他不会忘了我的。

啥，提拔名额给了刺头？凭什么?

哦，原来我在某个工作上犯过错误，唉，谁让自己不小心呢。

一个失误，要一百个正确来补偿，好好干活吧。

又到年底了，今年的优秀应该还是我吧。

毕竟，这些年，单位的活都是我干的，领导心里能没数吗?

听说还有奖金。啊呀，真好，不提拔就不提拔吧，有点奖金也行。

啥?优秀是小刘？他不就是上个月才来给领导开车吗?

不就他爸是公司经理吗?

工作别压给我，我生病了，干不动了。

还骂我虚伪，假装老实人，太欺负人了，我不干了。

我要和领导拍桌子! !

这次的优秀是谁的？是我的? 真的吗?

唉，还是不能太老实，以后，这个老实人，老子不当了。

爱谁谁吧。

就说真不真实吧，是不是你，老实人。

其实我这里说的老实人和内向的人是完全不同的两码事，关键在于你会不会为自己争取！如果你不会为自己争取，那么你活该没前途，也不必拿老实人的名头来安慰自己！

职场中如何摆脱老实人

很简单，只需要做到两点：

• 做好工作汇报
• 把你的领导用起来

工作汇报——把你的价值展现出来

雷锋做了好事还要写日记呢，你为什么不把自己做的事情广而告之，让大家尤其是你的领导知道？

想要做好工作汇报，抓住两点：

• 对症下药：你的汇报对象是领导，要做好向上管理
• 数据展现：学会用图表、数据展现自己的工作成果

比如用这样一张图表将你的成果可视化，数字、图表、趋势、结果都有了，这样的回报没有领导会不喜欢的。

也不用担心这种图表难做，像下面这个图表，就是用【简道云】的模板套出来的，前后也就用了不到10分钟，而且是在线免费的。

有需要的暗号【仪表盘】！

学会借力——把你的领导用起来

领导是拿来用的，不是拿来供的。

很多时候，并不是你能力达到了什么层次，才能做什么领导，而是你当了什么领导，才可能具备什么样的能力。

最简单的例子，你不当领导，怎么知道该如何管理下属？

你的领导之所以现在看起来比你强，其中一大原因就在于他所处的位置有你不曾掌握的资源和信息。

所以，请把这些资源和信息利用起来吧！

以上，大家还有什么好的能够帮助到职场“老实人”的经验，也欢迎留言分享！

我很赞同这个说法：

在职场不要太拼命，尤其在这个处处内卷的时代，劳逸结合保命。

不是有句戏言嘛~打工越努力，房东越安逸，老板越惬意。

为什么我这么认为？

作为在职场摸爬滚打7、8年的打工人，我结合自己的经历说说。

正确的努力才是努力，错误的努力不如回家种地。

我记得我刚毕业的时候，满怀对职场的期待，一腔青春热血，想要在职场里干点成绩出来。

于是加班是常态，领导看我这么积极，又这么能干，给我派了很多活儿，我当时傻乎乎的以为是器重我，所以没日没夜的、加班加点地奋战。

我记得很清楚，有一次，因为一周飞了好几个地方办会议，办会议基本晚上都是2、3点睡觉，我累得几乎已经说不出话。

在会议结束后的晚宴上，可能是因为喝了点红酒，有点感性脆弱，当时泪水止不住地流。有好几段时间，心脏都很不舒服。

后来我鼓起勇气，跟领导提出了升职加薪的想法，领导用几句话搪塞回去了，说会考虑的。

然后就没有然后了...

我当时既气愤又委屈，1个人顶了好几个岗位，尽心尽力地做事，而且还干的不错，结果2年还不涨工资。于是直接扔过去一张离职报告，拜拜了。当时尽管领导拼命挽留说要给我涨工资，我也毅然决然离职了。

这段经历我总结起来就是：

你可以努力，但不要拼命。

而且你要正确的努力，也就是看单位对你职位的规划，看领导对你是不是真的重视。

你不要拼命，是因为你要保留体力可以笑到最后。

给你下班后的时间留出精力，做一门副业，坚持精进技能，万一失业了，你还能养活自己

现在整个国际形势都是动荡的，国内的就业形势也不容乐观。

你以为你一直上班就能保证可以一直不失业吗？

OK，就算你说我就乐意拼命，可是拼到35岁，体力、脑力都不如年轻人，作为盈利性质的企业，会感激你曾经那么卖力的为公司付出吗？

你网上一搜，就可以看到一大把35岁就业难的情况。

更严重的是，你过于拼命，得了一生病，那个时候你创造不了价值了，公司还会要你？

所以，我建议，工作踏实干好，对得起拿的工资足矣。

下了班，一定要留出时间、精力多学一些技能。

做一门副业，坚持！坚持！坚持！

这样不至于真的被裁后，那么被动。你也不会在上班的时候，还那么焦虑，担心朝不保夕。

我现在上班的唯一目标就是让自己以后不上班。

所以我下班会运营自媒体平台，学习写作、运营技能等等。

你我共勉，加油！

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