今年养老金上涨稳了，1950-1960年出生的人，是怎么涨？涨多少？

谁说的啊！你给涨吗？又是给农民画大饼来了吧？两会已结束，都没有听说过给50、60后的人涨养老金，你今天竟说养老金涨了，难道你知道了国家新政策。反正我还没有领到呢！只听说了，人大代表裴代表提议的给农村老人每月养老金400～800元的提议未被采纳

谁说的啊！你给涨吗？又是给农民画大饼来了吧？

两会已结束，都没有听说过给50、60后的人涨养老金，你今天竟说养老金涨了，难道你知道了国家新政策。反正我还没有领到呢！

只听说了，人大代表裴代表提议的给农村老人每月养老金400～800元的提议未被采纳。主要是我国60岁以上的老年群体庞大，财政承担不起，毕竟这些老年人是没有缴纳过社保的。就是说网上长久以来炒得沸沸扬扬的增涨农民养老金的问题又凉凉了。

但是，有一个概念要理清，就是，国家每年对职工退休金调整上涨，农村居民的养老金也会随着一定的比例上涨，这是事实。另外还有高龄补贴。

这是自实行缴纳“社保”费以来，早就有了的问题。并不是今年才有的，已连涨18年了。

单独说50年～60年出生的人涨养老金，其他的人涨不涨呢？比如30～40年出生的人。这个事有点不现实，也不大靠谱。当然了，涨点我也没意见，我55年生人，正好在50～60中间，涨点养老金当然乐的不要不要的，谁嫌钱扎手呢！

养老金调整就是对冲每年社平工资增长对于后退休人员养老金增长太大的一种手段。说白了政府要控制每年的社会平均工资增长幅度，要控制养老金计发基数增长幅度，不要随心所欲提高计发基数，更不要不符实际地搞改革把养老金计发基数提的太高或增长幅度太大。

本来提高全国统一的养老金计发基数是好事，后退休者人人欢喜，他普遍增长了养老金而且增幅很大，但物价会不会涨？会不会引发通货膨胀？更重要的是每年养老金调整要跟上幅度，养老金调整增幅要适应养老金计发基数的增长。说白了调多了国家拿不出钱，调少了迟退与早退人员养老金差距更大。不调整更是不行，那是要死人的！我这不是危言耸听。

你知道2006年才开始养老金调整，之前退休的老人多年养老金没调，造成养老金差距多大吗？结果后来必须大幅度补调。

比如有些三线城市2005年社平828元，养老金计发基数828元，而企业职工养老金只444元的，养老金替代率只有54％，这种水平养老金企业退休职工才能勉强生活。2022年养老金计发基数最少的是5859元增长了7倍，养老金通过调整才2800元，社平涨到5859元，替代率变成了47％，可是这样的企业退休人员很多，她们的养老金目前只有2800元，连50％替代率都没有，不是生活水平降低了吗？

这说明什么？说明每年的养老金调整幅度小了，跟不上计发基数的增长，这是去年没有全省统一计发基数的地市低的计发基数。还有很多省2022年计发基数高于8000元的。

比如沈阳去年计发基数7982元，今年肯定过了8000元。有企业退休人员累计缴费年限35年，实际缴费2年多，缴费指数2.5175养老金有12000多，而2000年退休也是同工龄，同缴费年限，同用指数2.5175缴费，因计发基数585元，养老金有825元，当时的养老金替代率可是140％。

十八年调整后养目前只有3420元，而社平变成了8000多元，养老金社平替代率变成40％了。23年前退休与今年退休，缴费年限一样长，缴费指数一样高，可目前养老金是3.68倍的差距。目前社平替代率，2000年退休的是4o％，2023年退休是145％，这个替代率比是什么概念？退休越早使企业退休职工最低基本养老保险水平继续下降了，不能保障企业退休职工基本生活。而退休迟，工龄短，实际缴费年限2年多，养老金替代率高早退者3倍之多。2000～2005年退休的人如果从2006年到如今一年都不调整，现今只有444～828元养老金，那不就要饿死人了吗？

你说这个养老金每年调整的作用是什么？

所以我认为题主本意并不是只关心1950～1960年出生的人，对其它人养老金不关心。如果这样理解你们就大错特错了。1950年出生的人今年已经73岁了，他们是男职工的已退休13年了，是女工人的已经退休23年了，就是2000年退休的女职工，前面举例己讲了2000年与2023退休企业职工养老金差距3.68倍，不是养老金缴费年限长短，缴费指数高低造成的，而是退休迟早，计发基数相差悬殊造成的。这个1950～1960年出生的只是早退例子之一。

所以我理解题主提出的1950～1960年出生的人调整养老金问题，只是改制企业早退休人员代表。目前，确实是受到计发基数与养老金调整幅度不协调的受害者，他们养老金最低。我前面的举例都是以湖北弱三线地市和沈阳一线城市，早退休的企业退休职工与今年退休事调企国企职工养老金实例数据。

企业改制早退职工本身她们养老金低是受企事养老金计算规则不公平之害，又受到早退休计发基数不公平之害。所以我们说这个养老金差距是不能用每年的人人养老金调整来解决的。你养老金低觉得不公，但说不出不公的原因，指望人人都调时你多调。人家养老金多的他是不会服气的。

因此我写过一篇文章《只要机关事业停止四年调整，企退十年重算养老金，四年可补齐差距》你不妨看一看，只有这样才能彻底解决企业退休人员中1950～1960年出生的人因为企事养老金计发规定不合理，企业养老金计算方法不公平，造成了养老金的巨大差距，只有通过同方法同计发基数重新核算，才能真正解决问题。你希望只对1950～1960出生的人照顾多调养老金对所有人都合理吗？

1950～1960年出生的人有企业的，有机关事业的，还有国企高管，机关事业高级别人员和国企高管养老金12000元，企业普通职工2500元，你打算怎样涨是合理的。按5％调整前者能调600元，后者只调125元，你认为合理吗？就是反过来调又能解决你什么问题呢？谁又听你的呢？所以我对养老金调整从来不关心，以前这种年年养老金调整，那是养老金高者锦上添花的行为，是加大差距的行为，不是缩小差距，解决养老金不公的办法。

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