Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。据不完全统计中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，是什么原因导致的？中国特色国情决定的？还是另有原因

Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。据不完全统计中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，是什么原因导致的？中国特色国情决定的？还是另有原因。

为什么Java工程师的待遇一直那么高呢？针对这一现象小千总结了6个原因，一起来看看吧。

1、Java程序员门槛高

首先要计算机技术或是相关专业的大学生。原因有二，一是，Java对从业人员素质有一点要求，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；二是，从事这一行业，招聘公司对学历有要求，最起码要是专科以上的。

当然，也不排除有非计算机专业的从事Java行业的人，但是万事开头难，很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

2、Java行业市场需求存在巨大的缺口

这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对Java开发的需求大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

3、程序员的确很辛苦，需要不断学习、进步

辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活；但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

4、国家战略规划

十三五规划中，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。

互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

5、中国软件还处在高速发展期

在这些年发展过程中诞生了很多技术公司，都需要大量的程序员为之服务，所以整个市场的态势还是求大于供，现在很多人觉得为啥毕业生直接找软件工作还是很难，必须要不错的基本功或者参加培训磨练一下。

主要中国近些年发展虽然还是存在大量的缺口，但缺的是软件高手，也就是顶梁柱类型的程序员，因为普通的程序员每年都会有很多来选择，根本原因还是软件从业门槛变高了，想要找到工作必须有真才实学，想要蒙混过关基本不可能了。

6、不断提高薪水竞争人才

互联网Java行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。

随着互联网的发展，很多企业随着业务发展要求服务器程序更稳定，更可靠。如：京东，淘宝等大型人网站均采用Java框架进行开发。银行券商等机构均采用Java作为开发语言。对于在职的Java从业人员来讲，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。如果你初学Java不得其法，想快速入门可以选择系统学习。希望以上的分享能帮到大家！

谢谢邀请，

其实不仅仅是有些java工程师的薪水高，在软件行业做的很出色的程序员薪水都不会太低，而且大部分还有股权，在国内开发环境下技术能力过硬还是比较容易拿到高薪的，高薪的分布不仅仅是java相关的编程，特别是国内互联网迅猛发展的今天，技术能力过硬还是非常容易拿到高薪的，但也免不了需要高强度的加班来支撑，国内的互联网企业的薪资相比传统的软件行业还是要高很多，但是加班的强度还是要高许多，所以很多程序员在年龄稍微大点的时候就选择传统给的软件企业了，虽然工资低点但起码没有那么强的加班了。

在国内程序员拿高工资的标准是什么？

有过硬的项目实战能力，国内软件公司可能在纯正的基础软件做的比较好，更多是在赶项目或者产品，要求的时间相对比较紧急，所以要求程序员有短时间内解决问题的能力，这种类型的程序员是经过高强度的项目锻炼的，一般这种类类型的程序员在各个企业都是顶梁柱，一般具备这种能力的技术人员不仅仅是技术能力强，还有吃苦耐劳的加班精神，这种类型的程序员是任何科技公司都急切需要的人才，拿到高薪也是必然的。

具备一定的框架设计能力。按照目前国内软件发展的趋势看，由于大部分企业做的还属于应用级别的开发，企业大部分直接应用级别的开发要么是直接从开源的框架里面拿到源代码，按照业务需要进行定制，所以讲能把开源的框架研究清楚并且进行深层次的定制的能力的技术人员在国内还是抢手货，开源的框架一般的代码量都比较大，能够看明白的人就不是很多，加上代码更新速度非常迅速所以要能在里面修改代码，并且融入自己的业务层面的代码是一件非常难得事情。所以能就拿安卓的框架源码的更新速度，已经不是单个人能跟住的事情了，需要一个优秀的团队，而且很可能正在思考解决的问题，在下个版本就已经完美的兼容了。

能够在一个企业呆的时间长并且忠诚度足够高，这类的技术人员熬到最后薪资待遇也不会低了，而且基本上都有股权，在技术生涯的选择过程中找到一个可以安身立命的企业一直走到底也是一件很幸运的事情，一般只要企业能够走的到最后能跟到最后的员工都是最终的受益者，但这种做法也带有很强的赌博性毕竟如果企业走不下去了，可能企业遇到困难就走不下去了，所以这种方式不见得适用于所有的技术人员。

之所以给人的感觉Java的程序员可能高薪的比较多，很大一部分的原因在于java从业人数比较高，所以显得java拿高薪的比例高。不能简单的以编程语言作为评价，技术能力的高低不是以编程语言为判断的标准而是以实际解决问题的能力为准，当然还需要额外的辅助因素，希望能帮到你。

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