一个车间班长有权力辞退工人吗？
一般情况下，车间班长是没有权力去辞退工人！告诉你一个实事，在某省的某建筑单位，就包括董事长、总经理级别都没有权力去辞退一名正式员工，必须要上班子会讨论，而且必须要上报给上级各个管理部门备案。但是，私营企业就不一定了，私营企业一般都不太正规，尤其是牵扯到一些家族型的企业，班组长或许是某个领导的什么关系户也不一定呢，但是只要你有劳动合同，就会受到国家《劳动法》的保护，不能说辞退就辞退你，但是会给你使绊子，让你主动离职也不一定，或者他们按照法律规定，提前通知你离职等等！一个车间的班长是无权力辞退员工，但是他有能力起到辞退的作用，有能力让你无法安心工作而不得不另找饭碗
告诉你一个实事，在某省的某建筑单位，就包括董事长、总经理级别都没有权力去辞退一名正式员工，必须要上班子会讨论，而且必须要上报给上级各个管理部门备案。
但是，私营企业就不一定了，私营企业一般都不太正规，尤其是牵扯到一些家族型的企业，班组长或许是某个领导的什么关系户也不一定呢，但是只要你有劳动合同，就会受到国家《劳动法》的保护，不能说辞退就辞退你，但是会给你使绊子，让你主动离职也不一定，或者他们按照法律规定，提前通知你离职等等！
一个车间的班长是无权力辞退员工，但是他有能力起到辞退的作用，有能力让你无法安心工作而不得不另找饭碗。
在许多职业场所，人际关系重于能力体现，而管理与被管理者之间的关系是由利益维系的。你能力强，但是你无法与上层沟通，你的所为必须由真接管理你的人认可，你能做事但不会做人，就必将触及到班长的情绪起伏。他要考虑能力在他之上而又不服他管理者早晚会对自己掌控职权的动摇，会感到严重不安。
能担任班长之人的，肯定有着一技或多技才能，总想着一步一步的往职场高位攀升，上面要搞好关系，下面要有胜任的余地，如果组里有个别能者想要跳过自已或踩着自己出人头地，那我有的是办法搞定你。
你不是很行吗？那按排你到你不擅长而又难行的岗位上去，你不是在职工中经常不服管理的高论牢骚来影响工作的正常开展吗？你就是块合金钢，都能找出有微细不良元素的软肋。对上我是正常汇报，而你却是不安心工作的非正常扰事，我的组长是组织认可聘任，组内的员工都是忙于工作乐于收获着重于养家糊口。组长就是家长，听话就有利益分享，不参与你们的纷争和伎俩。
对正常的工作不利开展，有违安定。组长的委婉陈述，员工的意见一致认同，上报至主管部门，辞退是板上钉钉。
组长是没权力辞退员工的权利，文字评定建议权是有的，涂改液也是常用必备品。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！(Email:[email protected])
