人们普遍认为，女性在年龄方面受到就业歧视。据一些研究发现，女性年龄往往影响他们的职业发展和机会

人们普遍认为，女性在年龄方面受到就业歧视。据一些研究发现，女性年龄往往影响他们的职业发展和机会。尤其是当女性年龄超过35岁时，找工作的难度似乎更大了。更残酷的是，超过45岁的女性几乎无法找到合适的工作了。这种不公平的情况需要得到关注和改变。本文讨论这种情况的原因，并提供一些解决该问题的实用建议。

首先，这种情况的根源是社会对女性的偏见和成见。女性通常在职业生涯中停顿或中断，往往由于家庭职责、怀孕或生育等原因。这样的中断或停顿往往会导致他们失去拥有多年工作经验的机会，这样在相关领域中的竞争力下降，为年长的女性找工作带来更大的困难。

此外，很多招聘者更容易有意或无意地偏向较年轻的申请者，认为他们有更多的时间和能力去工作和学习，可能对公司实现目标更有帮助。然而，这种偏见缺乏科学依据，让许多有经验和资历的年长女性失去了公平的竞争机会。

所以，怎么解决这些问题？我们应该推崇公平精神，创造一个无歧视的工作场所。招聘者应该注重申请人的经验和能力，而不是考虑其年龄。为了提高自己的竞争力，女性应该继续学习和更新知识，提高自己的技能水平，积极参加行业会议和活动，扩展人脉。此外，离开工作场所或出现空窗期时，保持与工作相关的社交活动和志愿组织工作，可以让你保持好的人际关系和社交渠道，同时也增加你的职业发展机会。

更重要的是，我们需要消除对女性年龄的歧视。我们应该坚信，女性可以在任何年龄段做出杰出的成就。招聘者应该关注能力和经验，而不是年龄。同时，女性应该坚持自己的职业梦想和目标，并努力实现它们。

总之，女性年龄对于找工作而言，的确是存在困难。但这不是不可克服的问题。我们需要创造平等的机会，敦促更多的人们相信并支持女性的职业梦想，并为他们提供公平的竞争机会。这样，我们才能让更多的年龄在35岁、45岁和更高的女性，得到成功和成就！

这种情况在职场挺常见的,企业在女性到达35岁以后，会考虑家有二孩的照顾，担心其分散注意力，一般招女性都会倾向于招35以下的，特别优秀的除外。

又或者35岁～45岁的女性在职场已经达到了一定的位置，比如高管、创业人物、自由职业者等等。那如何处理女性35岁后的就业问题呢？我可以给一些小建议。

一、35岁～45岁后的求职，拼的是人脉、资源、经验

35岁以后的女性，职场求职会陷入一种不上不下的尴尬境界，很多岗位都打上了“只招35岁以下”的标签。所以职场女性在35岁之前，就应该树立自己的目标，提早为自己的职业生涯做安排，35岁后，想要找到好工作，如果你有过硬的人脉、资源、经验，其实找工作做一个经理级岗位也并不难。

我有个在公司很要好的姐姐，36岁生了二孩以后，凭借着出色的经历跳槽到了三星华南地区担任营销总监，年薪50K。

她为什么能在生孩子后还能找到如此好的工作呢？

主要她的职业规划做的很好，比如二孩出生之前，她挺着肚子在职期间，就去读了个MBA。有学历加持加上过完出色的工作经验，跳槽好像对她来说并不是那么困难。另外她是带着原公司的人脉、资源和经验去的，所以这也是她跳槽成功的加分项。

如果在35岁之前没有积累这些技能，那至少自己需要保有一个强项，又或者继续提高自己。一个不断提高自己的职业女性，是很难被淘汰的。

二、35岁～45岁后找机会创业，自己做老板好过职场被选择

如果没有人脉、资源、经验，工作也不好找怎么办？至少你肯定有个强项，如果条件允许可以自主创业。

我们小区有2个妈妈，我觉得她们的例子很有意思，分享一下：

A宝妈全职太太，生了二孩以后已经有37岁了，想回到职场没人要她，她就在家做起了水果鲜花批发。白天送了娃上学以后，她就从批发市场买一些水果鲜花回来，请人做了一个小程序，做起来了水果鲜花配送。以前她的专长就是做配送链的，开始只送小区，后来慢慢扩大到其他区域了，然后今年还注册了个小公司，和小区的其他妈妈一起联盟做了起来。

B宝妈，没有A宝妈这么有能力，她就去外面烘培班、咖啡技术培训班，去学习做蛋糕和煮咖啡的技能。后来在大学附近做了个小的咖啡店，现在除了能养活自己，每天岁月静好，日子过的也挺不错。

以上两个宝妈的不同之处在于，一个是凭借之前的技能和经验吃饭，还有一个是去尝试新的领域学习了新的技能，然后利用技能吃饭。所以，无论你从前做什么，利用过去你的强项，或者学习新的知识展开第二事业，也不是没有可能。

三、放宽心态，接受自己的不完美

35岁的职业女性不好找工作，这是社会的常态，职业女性一定要学习放宽心态，坦然的接受自己的现状和不完美，才能更快从现实中清晰的认识到自己该做什么。

何况，35岁～45岁可实现的还有很多，找准自己的位置和解决问题的方法最重要。

最后想说一句：“不要对自己设防，只要你肯去提高自己，没有什么不可以。”

以上希望能帮到你！

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