视同缴费年限的工龄肯定影响，社保制度后要看实际缴费年限！第一，为什么说视同缴费年限的工龄肯定影响呢？大家都知道，职工养老保险的养老金计算公式里有一项过渡性养老金，它与视同缴费年限有关。而所谓的视同缴费年限，就是指在当地实行社保制度之前参加工作，之后才退休人员的工龄（包括上山下乡，参军入伍的时间）

视同缴费年限的工龄肯定影响，社保制度后要看实际缴费年限！

第一，为什么说视同缴费年限的工龄肯定影响呢？

大家都知道，职工养老保险的养老金计算公式里有一项过渡性养老金，它与视同缴费年限有关。而所谓的视同缴费年限，就是指在当地实行社保制度之前参加工作，之后才退休人员的工龄（包括上山下乡，参军入伍的时间）。这种工龄有一年算一年，经当地人社部门审核批准就属于视同缴费年限。

第二，为什么又说社保制度后要看实际缴费年限？

这是因为实行社保制度之后参加工作的人员，养老金的计算只跟缴费年限有关。换句话讲，在实行社保制度之后参加工作的人，没有视同缴费年限，不管你工作多少年，都必须以实际缴费年限为计算依据。也就是说，从社保的角度讲，工龄已被实际缴费年限所替代，你干再多年，但没有参保缴费也等于零。

总之，说工龄年限影响养老金，就是指那些有视同缴费年限的人员，因为他们多一项过渡性养老金。而对于社保制度实行后参加工作的人来讲，工龄已被实际缴费年限所代替，若不参保缴费，工龄再长也没用。反过来说，一天班都没上，但实际缴费年限和年龄达到退休条件，也照样可以领取养老金…

一句话，除了有视同缴费年限的人员外，其他人的工龄对养老金没有影响！

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确实有一些人还停留在大锅饭时代，认为退休后就应该领取相同的养老金，实际上并不是这样的。即使是大锅饭时代，我们的退休费待遇也是跟本人工资水平和工龄挂钩的。

比如机关事业单位退休待遇老办法，工龄10~20年的，基本退休费发放基本工资的70%；工龄20年到30年的，基本退休费发放基本工资的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是随着我们改革开放的不断推进，劳动力流动的不断市场化，大家的工资待遇差距越来越大。如果不形成差异化的养老金待遇计算公式，势必将大大影响参保人员的积极性。

2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确改革基本养老金计发办法。

当时出台的养老金计算办法主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算起来是非常复杂的。

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

如果搞不懂相关的定义，很多人可能就比较糊涂。虽然说基础养老金跟缴费年限相挂钩，实际上平均缴费指数指的是所有年限的缴费指数之和除以缴费年限，所以说，比如基础养老金实际上是（每一年缴费指数与1的平均值）×1%×退休当地上年度社会平均工资。如果我们某一年的缴费指数，也就是常说的缴费档次，是100%、是1的话，基础养老金可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是60%，基础养老金是0.8%；如果是300%，基础养老金是2%。

这种情况下实际上不仅仅是缴费年限的问题，是每一个月的缴费都会提升一部分养老金。比如说，按照100%的缴费基数缴费多了一个月，那么能够额外提升1%×1/12退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果社平工资是6000元，能够提升的金额就是5元每月。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户养老金也是完全具体到每一个月的。因为我们只要每一个月社保缴费以后，个人账户记账金额都会增加当月缴费基数的8%。比如按照6000元缴费基数缴费一个月会额外增加480元的个人账户余额。如果立即退休没有记账利息，60岁退休每月可以多领取480元除以139个月＝3.45元的个人账户养老金。

除了退休时养老金的计算，实际上退休后养老金的增加也会考虑缴费年限。

按照2019年山东省企业退休人员养老金的调整方案，除了定额调整、按养老金水平挂钩调整、倾斜调整方案之外，有一项非常重要的内容是按缴费年限调整养老金。

缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一个非常重要的事情就是，不满一年按一年计算。如果说我们的缴费年限是15年零一个月，按缴费年限调整养老金的时候就按16年计算。也就是说前15年每年增加1.5元，而最后的一个月被认定为一年会额外增加两元，这可是非常划算的。

所以说，退休时的工龄和缴费年限真的非常重要，只要有条件，一般建议缴费时间越长越好。

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