八九十年代农村接替父母班工作的人如今都怎么样了？
人啊有时候要相信命，在人生道路上抉择很重要。我曾经的一位同事开始与我们一道在八十年代末期进入一国企上班，因为户口在农村用工性质为农合制
人啊有时候要相信命，在人生道路上抉择很重要。我曾经的一位同事开始与我们一道在八十年代末期进入一国企上班，因为户口在农村用工性质为农合制。他当时是高中文凭，人也很活络，很受部门领导器重。若干年后他父亲从原籍粮站退休，有一个户口指标与工作岗位可以顶替，权衡后决定从国企辞职回去顶职。当时部门领导劝他不要辞职，也预估了当时一些政策上的变化，可能供应户口的诱惑太大，最终原藉粮站顶职。
接替三年后，国家对粮食系统进行了改革，因为他的工龄少就下岗了。下岗后原来国企回不去了，稳定的工作也没有了，到处打工谋生。
八九十年代，接替父母顶岗上班的，扣除死掉和病怏怏的人，绝大部分退休闲赋在家，帮忙接送第三代上放学，“二次就业”，上岗给儿女们“打工”呢。
接替父母顶岗上班，是时代产物，也是国家制定的优惠政策。优点，如果是企业，传承延续父和母原来的工作岗位，特别是有些传统工艺，得以有效传承和发扬。缺点是，似乎有不劳而获的感觉，有失公平竞争原则。时代背景和历史谁也无法改变不了。如果是机关事业单位接班人，尤其是事业单位，多是技术型行业，接班者，只能从事打杂，行管后勤保障方面的工作。
大约自二千年后，国家废除了这项由子女接班顶替政策。到了国家规定的年龄，父母该退休就退休，子女不再有接班之说。
改革开放后，废除了计划经济，实行市场经济政策，国家机关，事业单位，实行招考制度，优胜劣汰，出类拔萃人才，被选拔进入国家机关和事业单位，企业的根据用工需求，自主招聘，职工根据合约规定，自主择业。
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