“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻，对吗？

不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？这句话在职场上并不罕见，甚至被很多人认为是一种职业精神的体现。然而，对于一些人来说，这句话可能会让他们感到无耻和愤怒

不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？这句话在职场上并不罕见，甚至被很多人认为是一种职业精神的体现。然而，对于一些人来说，这句话可能会让他们感到无耻和愤怒。那么，这句话到底是对还是错呢？本文将从不同角度进行探讨。

首先，我们需要明确一个概念：单位和员工之间的关系是相互依存的。单位需要员工为其工作、生产、经营等方面做出贡献，员工也需要单位提供岗位、薪酬、福利等方面的支持。因此，在这种关系中，双方都应该承担自己应尽的责任。

如果我们从单位的角度来看这句话，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”，似乎是在强调员工应该更加努力地为公司做出贡献。在当今市场竞争日益激烈的环境下，每个公司都需要有优秀的员工来支持其发展壮大。因此，在招聘时，公司会优先考虑那些具有相关经验、技能和能力的人。而对于已经在公司工作的员工来说，如果他们能够不断地提高自己的工作能力、积极参与公司的发展计划、为公司带来更多的收益和效益，那么公司也会更加重视他们，并给予更多的回报。

然而，这种想法也有其不可避免的问题。首先，员工并不是生产机器或资本。他们是有思想、情感和尊严的人类个体，他们对自己所做出的贡献应该得到应有的回报。如果单位只是强调员工为公司做出了多大贡献，而忽略了员工本身所需要得到的尊重、待遇和福利，那么这种关系就会变得不平衡。其次，在一些企业中，管理者往往使用这句话来施压员工，让他们感到自己无价值或者没有存在感。这样做既容易引发员工抵触情绪，也容易让他们产生辞职等消极行为。

那么从员工角度来看，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”，又意味着什么呢？对于员工来说，这句话似乎在告诉他们应该更加努力地工作，不断提高自己的工作能力和业绩，为公司创造更多的价值。如果员工能够做到这一点，那么他们也会得到更好的回报和发展机会。此外，如果员工能够在公司中树立起良好的声誉和形象，那么他们也会受到同事和上司的尊重和赞赏。

然而，这种想法也存在一些问题。首先，在某些情况下，员工可能已经尽了最大努力去为公司做出贡献，但由于各种原因（如市场变化、管理层失误等），公司仍然无法获得足够的收益或者业绩不佳。这时候，如果单位仍然强调员工只是在“消耗”公司资源而没有做出足够贡献，那么就会让员工感到自己被冤枉了，并且失去了对单位的信任。其次，在一些企业中，“不要问单位给了你什么”往往是在否定员工对待遇、福利等方面的合理要求。这样做不仅容易引起员工抵触情绪，也会让他们感到单位对待自己的态度不够公正。

总的来说，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这句话并非绝对正确或绝对错误。在职场上，单位和员工之间的关系是复杂多变的。为了保持这种关系的平衡和稳定，双方都需要承担自己应尽的责任。单位需要给予员工必要的支持和回报，同时也需要鼓励员工努力工作、提高能力、为公司做出贡献。而员工也需要尊重公司的规章制度、遵守职业道德、积极参与公司发展，并合理地提出自己的合理要求。

因此，在职场中，我们应该始终保持一种平衡、合理和公正的态度。只有这样才能够建立起良好的职业关系，并实现单位和员工之间共同发展、共同繁荣的目标。

这句话无耻到极点了，单位是谁，谁是单位？

单位是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，是大家凑在一起工作的一个地方，它有自己的职责和任务，但它本身不是一个生命体，所以， 单位根本不会对任何人提任何要求。

现在，各个单位实际上是由单位领导掌控着，领导负责管理单位，以单位名义行使职权并发号施令，所以，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导把自己当成单位的主人，而把员工当成单位的附属品甚至佣人而提出来的要求！提出这种要求的领导，认为自己高高在上，有权利对员工予取予求。

这种说法否定了员工为单位，为工作付出的时间，精力，智慧，体力等等成本，否定了员工与领导在人格上的平等，否定了没有员工单位无法运转，将不复荐在的事实。

不仅如此，这种提法还弱化了有生命的人的尊严和作用，强化了无生命的单位，部门的权力和作用。颠倒了人与单位的关系，把众多和领导一样工作着的员工说描述成了单位的寄生生物。

现实社会中，单位仅作为一个工作场所，员工在这个场所付出各种形式的劳动换取劳动报酬。这个过程本身是一种相对公平的交易，除此之外，单位不会也无权要求员工额外再贡献什么。

综上可知，所谓的“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导假单位之名企图道德绑架处于弱势的员工，以达到付出最少报酬榨取员工最多剩余价值的目的。

某些领导打着道德的大旗，却行着卑鄙的手段，指责着、践踏着员工要达到使领导们自身利益最大化的目的。这才是此话之所以极其无耻的原因！

声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！(Email:[email protected])