作为上级，您可以采取以下措施：1. 制定明确的工作要求和绩效考核标准，并与下属进行沟通，让他清楚自己的职责范围和责任。2. 建立良好的沟通机制，了解下属的想法和意见，并给予必要的反馈和帮助...

我就是这种人，跟领导吵架的后果，我是最有心得的！二十年前我大学毕业，分配到了一家县城的国企上班，做生产统计工作，部门领导是科长，还有四个职员，我就是其中一个！上班没几天，我就弄清了厂里的很多人韦关系，我们的科长是个马屁精，靠的是拍厂长的马屁才混成了科长，科里其它的三位职员同事都不是大学生，都是厂里的领导们的关系户进来的，只有我一个人是通过大学毕业分配进来的(那个年代，大学生毕业是包分配工作的)！别看一个统计科就有了五个人，但实际上的工作量连一个人的工作量都不够，毕竟都是关系户混进来的，他们也就图个轻松，有时候上班他们都不来，只剩下我一个人孤独地坐在办公室做报表！‘每当厂里有工作，科长就把工作全部交给我，还假意惺惺地忽悠我说我是大学生，文化高水平高，工作能力強，一开始我也欣喜若狂，以为是领导重视我和重用我，全心全意地工作做报表，加班加点也无怨言！然而过了半年，我就发现根本不是我想象的那样，同科室的几位关系户同事才是跟科长穿一条裤子的，他们每个月孝敬科长两条烟，然后什么工作也不用干了，每天在宾馆开房打牌也没人管，只有我一个人傻乎地像一头勤恳的牛一样工作，而领导却从来也没把我的工作当一回事，每月的奖金和功劳也全归科长捞进了口袋里！终于有一天，我再也忍不住心中的委曲和愤怒，当科长再次对我安排工作时，我生气地把一把报表甩在他脸上，便甩门而出，理都不理他！从那以后，科长大人对我那是怨恨到了极点，再也没理睬过我，连同科室的那几位同事也对我产生了很大的意见，因为我的不顺从，再也不分担他们的工作，他们也要老老实实地上班做报表了！对于我来说，在这国企上班，没有背景，也不想有什么升迁和大作为，每天也就混混沌沌地过曰子，在国企，他一个小科长也不敢开除一个人，在国企是很少有人被开除的！但奇迹反转却来了，我的一位远房的表叔来我们县当了领导，在我家新房入伙的酒席上，我也邀请了厂里的领导和同事，也包括我们的科长大人，在酒席上，我这位远房的表叔在宴席上致了欢迎词，还敬了我们全家人的酒，甚至还敬了我的酒，说了很多客套话！从那以后，科长大人对我的态度来了180的大转变，对我热情之极，凡事特别关照，时不时还送我好烟好酒！连厂里的高层领导包括厂长也自那以后，对我的工作也特别重视，开会吋总表扬我工作成绩突出，各种奖励和荣誉都加持到我手里，有对连我自己都感觉到满满的成就感！但最后我还是在三年后从工厂辞职下海了，因为表叔因工作调异地了，我自已也并不想在厂里混混沌沌地过曰子，不如辞了职，自己凭能力去打拼一个自已的人生！ 单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？你这个现象在体制内非常常见。笔者回答过类似的问题...