公司交社保15年和个人交社保15年有区别吗？
主要区别就是养老成本不同！首先，所谓的公司交社保，就是用人单位与个人共同承担保费。缴费比例是按24％缴纳，其中16%由用人单位承担，进社保统筹账；8%由个人承担，进个人账户
主要区别就是养老成本不同！
首先，所谓的公司交社保，就是用人单位与个人共同承担保费。缴费比例是按24％缴纳，其中16%由用人单位承担，进社保统筹账；8%由个人承担，进个人账户。而个人交社保，就是指个人全额自费交职工社保。缴费比例是20%，其中，12%进统筹账户，8%进个人账户。
其次，社保养老金的计发原则是“多缴多得，长缴多得”，谁交“职工社保”养老金计算公式都完全相同，只是有用人单位个人就不用缴统筹费用。换句话讲，同等条件下，公司交社保比个人交社保少60%的养老成本。
最后，很多人都以为用人单位缴费和个人缴费养老金不一样，其实如果都是交职工社保，计算公式完全相同，养老金肯定一样。主要问题是养老成本不同，因为个人全额自费交职工社保，十万元养老成本中有六万元进入统筹账户，只有四万元进入个人账户。
一句话：同样的养老金，个人就必须多拿出60%的养老成本，明白了吧？
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据题分析，当然有所区别。简单地说，性质不同，因为公司缴纳社保，它是以月工资总额的16％缴纳社保机构，该缴纳的款项额是作为当地社保机构征收后，所应掌管的统筹基金部分，显然又对单位参保的人数与每人缴费年限不能少于15年缴费年限的相关政策有密切关系。
而个人缴费社保15年的概念，与上述的区别在于社保政策所规定符合其退休条件二项内容中的仅是一项规定，即另还必须符合社保另一政策所规定的男女应按各人所不同服务的工作年龄和相关的身份与从事工作的性质的不同情况，分别符合届时退休的政策年龄。
但是要指出的是个人缴费社保15年的全部金额是储存在社保个人账户内，某人到龄退休时，经社保审定按年月作为养老金而发放于已退休的本人，且社保机构负责发放其终身。
最后要说的是，公司所缴纳社保15年的统筹金额内，其中还应包括每位退休人员所领养老金中的基础部分。
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