公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？
理解，除非是投资人，多数员工都是领工资的打工人而已，没有星辰大海的远大理想，有的是柴米油盐焦头烂额的琐事。每一个打工人都对应一个家庭，只有形成付出劳动-——创造价值——取得报酬的正循环，才能体面地活着...
HR问面试者是否有认识的人在公司，是什么意思？
在求职过程中，面试官常常会问到一个问题：“你是否有认识的人在我们公司？”这个问题看似简单，实则含义深远。它不仅是面试官了解求职者的一种方式，也是求职者展示自我和理解公司的一个机会...
为什么许多私人公司的营业执照上的法定代表人写的是老板老婆而不是老板本人？
一般情况下，法定代表人代表公司做出的行为由公司承担相应的法律后果，法定代表人个人无需就履行职务的行为承担法律责任。但是，法定代表人如果违反法律法规和公司章程的规定仍然可能承担相应的民事、行政或刑事责任...
发生交通事故，伤者起诉我，是保险公司帮我打官司还是我自己打？
让保险公司帮你打官司通常是更好的选择。以下是一些原因：1. 专业知识和经验：保险公司拥有专业的法律团队，他们熟悉处理交通事故案件的程序和法律要求...
24岁女工猝死，公司称是自愿加班，中国工会在哪里？
好多底层工人的工伤或工亡得不到合理的善后处理，有可能是工会领导梦游去了…（说失职他们不爱听，也听不进去）！这个问题可能是这样的：24岁女工在工作中不幸猝死，公司称其自愿加班，不愿补偿，而工会对此无所作为。我觉得，无论女工加班是否自愿，都属于工伤死亡，公司必须按照国家有关法规给予赔偿...
为什么我国的公司弄不出来ChatGPT这样厉害的东西？
国内公司是大部分是利益驱使的，没有获利的项目难以进行，我之前公司大数据与AI部门几百人属于大公司，搞的东西服务于业务,需要绩效目标，像gptai这种人工投入产出达不到公司制定的绩效目标根本开展不开，现在国外搞出来了，估计公司领导看到了，才会考虑抄作业吧抛开基础创新和知识产权不谈，最简单的两个基本条件我们根本不具备：一是海量的高质量训练语料库，二是大规模高算力GPU集群。好比采矿，既没有好品相的矿石，又没有矿工...
公司不做了，是注销掉还是养着？
钱多就养着，钱少结束 深圳顶呱呱给您讲一讲不经营的公司有三种处理方法吧，这样多点了解！ 1、还想创业，可以先养着 不经营的公司没有收入，也没有支出，所以你可以找一家代理记账公司进行维护，每年按时年报，按时纳税申报，而且要注意不要地址异常，不然会被列入经营异常名录。 但是长期零申报也不是个事儿，除非你是短时期的，后续还有自己的计划...
如果有家公司给你4300的工资，每天闲得发慌，朝九晚六，周末双休，你能坚持多久？
如果真有这样的工作，我发誓我一定要干到退休！虽说现在的工作工资5000起步，双休，节假日按国家法定放，而且节假日福利都还不错，再加上年底有奖金、红包、购物卡等等，但是我们工作有一定的压力。我是在设计公司上班的，有时候甲方爸爸真的能折磨死人，设计方案改了一遍又一遍之后看上的还是第一版方案，如果第一版方案保存了还好，若第一版方案没保存，真的有撞墙的冲动！时不时还得加个班，以前还偶尔出个差...
为何空难发生时，航空公司宁可赔偿几十亿，都不让乘客跳伞求生？
回答这个问题之前， 我们先来说说飞机失事的原因有哪些。像飞机这种复杂的交通工具，是非常考验飞行员的操作能力的...
为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？
大公司招聘时更看重本科专业,主要有以下几个原因:1. 本科阶段专业学习更深入。本科阶段是高等教育的重点培养期,专业知识和技能的学习较为深入和系统...
催收公司有权利起诉吗？
只要是有合法手续的正规催收公司，就完全有权利（力）起诉。因为当今社会，老赖太多太多了，已经形成了一种怪象：欠账的是爷，要账的是孙子...
工伤员工到公司闹事怎么办？
工伤员工到公司闹事怎么办？劳动者在工作中受伤，用人单位必须承担工伤待遇的赔偿责任，但用人单位往往为了减少赔偿的数额，在工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等方面采取拖延、推诿等方式，导致劳动者因不能及时获得赔偿而在生活上受到影响，甚至引发了员工上访事件。“我们公司员工都不愿到公司闹，你这个时候怎么办？”“公司明明答应好了给我们工伤赔偿的，现在公司却反悔了，我该怎么办？”在现实中，劳动者因工伤事故导致劳动能力受到影响，用人单位拒不支付工伤待遇的情况时有发生...