领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？

这种要看所在的公司实际情况才行！在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！感谢邀请回答这个问题我认为不仅应该感到悲哀，而且还应该考虑辞职的问题

这种要看所在的公司实际情况才行！

在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！

因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！

升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！

感谢邀请回答这个问题

我认为不仅应该感到悲哀，而且还应该考虑辞职的问题。

为什么？有几点理由。

理由一：明眼人一看就知道，领导对你玩的是明修栈道暗度陈仓的权术。你还在纠结该喜该悲的这个表象的问题，实在是有点可怜。领导的真实意图是要将你边缘化。

理由二：司马昭之心路人皆知。领导采取这种偷天换日的把戏，一方面是通过给你一个甜枣吃，来堵住你的嘴，另一方面也是为了在职场上，营造你被边缘化的舆论和氛围。因为每一个心智成熟的员工都会心知肚明，包藏祸心的领导是在公开羞辱你。

理由三：领导给你升职却又直接给你降薪的做法，实质上就是拿职场的潜规则来收拾你。因为无论从一般意义上的升职应该本着责、权、利相对应的规矩来讲，还是从一个职场成文规定的薪酬制度来讲，领导明着给你升职，却直接给你降新的做法，都是没有任何法理根据的。

理由四：这个领导的整人，或者是清除异己的高明之处就在于，他打着设置一个新部门的幌子，来给你创造一个可以得到升职业的机会。他这样做一方面会让你对他心存感激，一方面也是为了遮人耳目，来掩饰自己的真实目的。因为这个新部门是领导特意违反机构设置的原则，给你一个人设置的，目的就是给你一个闲职，让你成为一个光杆司令。

理由五：从本质上讲，领导的这个损招就是打算置人于死地的釜底抽薪的做法。领导内心最隐蔽的想法就是把你从原部门调出来，使你的大权旁落，失去在原部门的影响力。同时也是为了让知趣的你能够急流勇退自己走人。因此从这个意义上讲，如果你仍然看不清领导的真正用心的话，你不但会失去更多的利益，更会难以忍受领导强加给你的人格侮辱。

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