这种要看所在的公司实际情况才行！在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！感谢邀请回答这个问题我认为不仅应该感到悲哀，而且还应该考虑辞职的问题...

你们听过领导最有水平的话是哪一句？笔者参加工作的那一年，距离现在三十多年了，那时候不像现在，房子是自己花钱买的，有钱可以随便买，只要有钱，不存在没处住的问题-那时候房子是单位的，谁没有房子，要向单位提出申请，然后单位根据各种条件计算分数，分数高的才能住，分数低的只能等。新房那一年单位盖了一排新房，一共有四户，但是单位申请房子的，至少有二十户，所以房子还没盖出来，关于分房的各种说法就流行开了...

我也是‬一个单位‬选派‬的‬驻村‬工作‬队员，我‬同你一起‬交流‬一下驻村‬工作的体会‬你就‬知道了。我是欣然接受组织的安排，荣幸的成为了一名驻村帮扶工作队员，我有一种回归自然的感觉，第一次进入大山沟，看到这里山青‬水秀，景色迷人；沃野覆沟，粮田葱郁；村道畅通，小楼林立；村民们脸上都‬洋溢着开心‬的笑容，在接下来驻村‬工作‬的日子里，我走遍全村八组460多户‬村民‬生活‬的沟沟洼洼和山山梁梁，就这样开始了我的驻村帮扶工作...

担任办公室主任职务和年龄没太大关系，跟工作能有关系，领导既然那么信任你让你来做这个岗位，证明你在领导眼里工作能力还是被认可的，如果你自己没感觉工作起来会吃力，或者自己愿意做遇到不懂得问题也愿意学，做这个工作也是完全可以的，你这个年龄不算大，看看我们的领导人个个都是七十古来稀还奋斗在工作岗位上呢，能进入高层没熬过那么多年经历过那么多风雨，怎么能担当此重任，所以我们的领导人个个都是英雄，不懂就学啊。身边这样的高人多了去，你这年龄事业单位干工作正当时，没什么难的...

50岁大部分人都应该选择领导！如果自己在50岁的时候，没有被公司辞退还能当个领导，其实这是一件幸事。因为从当前的企业管理思维和职场环境来看，50岁的年纪其实是很尴尬的年纪了，要知道现在无论是基层还是管理层，都在逐步的进行年轻化，比方说基层员工年龄多在20多岁，中层在30岁左右，高层在40岁左右，50岁基本上想要就业就很难了，这个时候如果还能做个领导，其实是很舒适的事情，毕竟如果不做领导，那么就要干基层的活，这对于一个50岁的人来说，心理上其实是需要很大的勇气的...

在梁山上，一共有王伦、晁盖与宋江三代大哥，每代大哥的执政路线，其实都和当时梁山的环境有很大的关系。先说王伦，王伦是一个不第的秀才，后来与杜迁、宋万一齐落草梁山...

一句话就是情商刚，处事圆滑，不木讷的适合做警方，只会低头干活不会抬头看路的老实人只适合继续干活，当然还要具备口才方面的能力。当领导的要有点本领，正面说法是有管理能力，负面来说是有手腕，老实人恰恰缺乏这种能力，只知道老老实实地干事，当了领导反而被部下领导了，肯定不行...

要让领导知道自己工作量比较大，可以采取一些方法来展示和沟通。以下是几个建议：1.记录工作内容和时间：细致记录自己每天都在做什么工作，以及每个任务所花费的时间...

首先，我会冷静下来，不和员工争吵，也不立刻做出任何决定。我会让员工先回去冷静一下，然后约定一个时间和地点，和他进行正式的沟通...